[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗

[律师回复] 单位变更劳动合同为不定时工作制，能不能签要看自身情况。若工作性质适合且单位保障权益，如支付加班费、保障休息等，可考虑签。若会影响正常生活、权益难保障，就需谨慎。你可与单位协商，明确工作时间、报酬等细节，若协商不成，认为损害自身权益，可拒绝签订。

[律师回复] 一般情况下，协商一致解除且已履行，再仲裁有难度，但要是存在显失公平等情形，仍有权仲裁。可收集能证明原赔偿不合理的证据，比如工资流水、工作年限证明等，去申请仲裁。不过仲裁有风险，若证据不足可能败诉，要做好心理准备。

[律师回复] 你好，你可以申请劳动仲裁，谢谢咨询

[律师回复] 公司无权要求员工上缴个人所得税退税。个税退税是员工个人依法享有的权益，是基于个人综合所得等情况核算得出的。公司这种要求没有法律依据。若公司提出该要求，员工可明确拒绝，告知公司此为个人合法所得。若公司因此对员工有不合理行为，员工可通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 你好，不能构成，谢谢咨询

[律师回复] 你好，给你赔钱了吗？？？？谢谢咨询

[律师回复] 公司让你断交医保只交社保的做法不合法，社保包含医保，不能拆分。即便有残疾证，公司也应依法为你完整缴纳社保。你可和公司说明法律规定，要求按规定交。若公司拒绝，可考虑向相关渠道反映。别因怕没保障就接受不合理要求，维护自身权益很重要。

[律师回复] 这种要求有一定合理性，单位为稳定师资队伍防止人员随意流动才这么做。不过，签承诺书要自愿且内容合法。若老师觉得不合理，可和单位沟通，说明自身情况争取理解。若沟通无果，老师要权衡利弊，若能接受承诺内容可签署；若无法接受，可考虑通过合法途径维护权益，比如提起仲裁。