开除两年员工赔偿多少

在职场上，员工被开除的情况并不少见。对于工作了两年的员工来说，一旦遭遇被开除，他们最关心的就是能获得多少赔偿。毕竟，这两年的辛勤付出，突然面临失业，赔偿金额关系到他们接下来一段时间的生活保障。而且，不同的开除原因，赔偿标准也大不相同，这让很多员工感到困惑。接下来，咱们就详细聊聊开除两年员工赔偿的问题。

一、合法开除与赔偿情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位合法开除员工，无需支付赔偿。比如员工在工作中严重失职，给单位造成了重大经济损失，单位有证据证明这一点，那么这种情况下开除员工，就不用给予赔偿。

二、违法开除与赔偿标准

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作两年的员工，正常经济补偿是两个月工资，违法开除的话，赔偿金就是四个月工资。例如，员工月工资是5000元，那么违法开除的赔偿金就是20000元。

三、赔偿计算的工资基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，员工月工资12000元，计算赔偿时就按9000元算。

四、员工维权的途径

当员工认为自己被违法开除时，可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

开除两年员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款、员工档案转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。