[律师回复] 关于退休年龄认定的问题，根据现行规定和实践操作，我为您分析如下：退休年龄认定主要依据的是个人档案中最早记载的出生日期。这个规则来源于《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），其中明确规定当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。实际操作中需要注意几点： 1.档案中的年龄认定不是简单看最后一份材料，而是要追溯查找最早形成的材料（比如入团、入伍、招工等早期材料） 2.如果档案中有多个不同出生日期，一般会以档案中形成时间最早的记录为准 3.特殊情况下，如果能提供充分证据证明档案记载确有错误，可以申请重新认定建议您： 1.先到档案保管单位查阅自己的原始档案材料 2.如果发现不一致，可以收集相关佐证材料（如早期户口簿、出生证明等） 3.必要时可向当地人社部门咨询具体认定程序每个案例的具体情况可能有所不同，如果您需要更具体的指导，建议携带相关材料当面咨询。

[律师回复] 根据您描述的情况，建议您采取以下步骤：首先，根据《劳动合同法》第37条规定，员工提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。您2月12日提出离职，到现在已经远超30日期限，用人单位无权强制留人。建议您： 1. 先整理好书面离职申请的证据（如邮件、社交软件记录等） 2. 直接与人事部门沟通，要求立即办理离职手续 3. 如果公司仍拖延，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333） 4. 必要时可申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付拖欠工资这种情况在实践中比较常见，您不用太担心。建议先友好协商，同时做好证据保全。如果公司继续拖延，法律会保护您的合法权益。