[律师回复] 通常参加基本养老保险，累计缴费满15年，退休后能按月领养老金。不过这只是领取养老金的条件之一。若想医保报销，各地规定不同，有的地方要求男性缴满25年、女性缴满20年。解决方案就是若想退休后有养老和医保保障，尽量按规定年限缴费；没缴够年限，可咨询能否一次性补缴或继续缴纳。

[律师回复] 要看员工 谁雇佣的就由谁发工资。。。。

[律师回复] 满16岁可以打工了。。。。。。。。。

[律师回复] 公司调岗需要与员工协商，不涉及经济补偿

[律师回复] 你是能拿到工资的。以下从法律依据和实践操作两方面为你分析： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这是用人单位的法定义务，不会因为工作时长较短而改变。你虽然只工作了两天，但确实为用人单位提供了相应的劳动，所以有权获得这两天的工资。 实践操作 与用人单位沟通协商 ：你可以先和用人单位进行友好沟通，明确向他们提出按照你实际工作的天数来支付工资。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。 收集证据 ：为了确保自己的权益能得到保障，你要收集能够证明你在该单位工作过的证据，比如门禁卡、工作证、考勤记录、工作服，以及能体现你工作内容的邮件、工作群聊天记录、工作成果文件等。这些证据在需要维权时会起到关键作用。 寻求监管部门帮助 ：如果和用人单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位进行监督检查。你只需带上相关证据到劳动监察部门，如实说明你的情况，他们会依法处理。 申请劳动仲裁 ：倘若劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

[律师回复] 兼职在法律上属于非全日制用工。一般情况下，非全日制用工在离职时就应当结清工资，但根据相关法律规定，工资结算支付周期最长不得超过十五日。以下为你具体分析： 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 具体结算时间 立即结清 ：从公平和合理的角度来看，在兼职人员办理离职手续时，用人单位最好立即结算并支付工资。这种方式对于兼职人员来说最为有利，能迅速拿到应得报酬，保障自身权益。同时，也避免了后续可能因时间推移产生的纠纷，如用人单位遗忘、财务变动导致发放困难等问题。 不超过十五日 ：法律规定支付周期最长不超过十五日，意味着用人单位可以在兼职人员离职后的十五天内进行工资结算支付。不过这并不是说用人单位可以随意拖延到第十五天才支付，而是如果存在一些合理的财务流程、核算周期等因素，在不超过十五日的期限内支付工资是符合法律规定的。 如果兼职人员离职后，用人单位未按照上述规定及时支付工资，兼职人员可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。