想了解，劳务公司拖欠工资总包可以垫付?

要看员工   谁雇佣的就由谁发工资。。。。

工程建设领域劳务公司拖欠农民工工资，总包单位依法必须先行清偿（垫付），再向劳务公司追偿，且该责任不因已结清工程款而免除

在一定情形下，总包单位是需要对劳务公司拖欠的工资进行垫付的。以下为你详细分析：

    法律依据
根据《保障农民工工资支付条例》相关规定，分包单位（如你提到的劳务公司）拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

    适用条件
  主体条件  ：该规定主要是为了保障农民工的工资权益，因此适用对象通常是与劳务公司建立劳动关系的农民工。
  前提条件  ：必须是劳务公司出现拖欠工资的情况，并且该劳务公司是作为工程的分包单位参与到由总包单位负责的工程项目中。

    具体流程
  确认拖欠事实  ：农民工需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳务公司存在拖欠工资的行为。
  向总包单位主张  ：农民工可以向施工总承包单位反映情况，要求其先行清偿被拖欠的工资。
  总包单位垫付  ：施工总承包单位在核实情况后，应按照规定先行垫付农民工工资。
  后续追偿  ：总包单位垫付工资后，有权依法向劳务公司进行追偿。

    举例说明
比如在一个大型建筑工程项目中，总包单位将劳务部分分包给了一家劳务公司。劳务公司由于自身资金周转问题，拖欠了农民工3个月的工资。此时，农民工就可以向总包单位反映情况，总包单位在核实后，需要先行垫付这部分被拖欠的工资。之后，总包单位可以依据与劳务公司签订的合同等相关文件，向劳务公司追偿其垫付的工资款项。