[律师回复] 企业年金是企业根据自身经济实力和经济效益为员工建立的补充养老保险制度。你2020年从劳务派遣转为合同制员工，如果在转为合同制后，单位为你正常缴纳了企业年金，那么退休时是可以享受企业年金的。具体享受的金额和方式，需要根据单位的企业年金方案来确定。建议你提前向单位的人事部门了解企业年金的具体政策和计算方式，以便更好地规划退休生活。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你提供的信息，你81年9月在供电公司代业上班至86年10月参军入伍，退伍后分配到企业上班，这段工作经历是否算工龄，需要看具体情况。一般来说，工龄的计算需要符合相关劳动法律法规的规定，通常需要有正式的劳动关系和相应的工资发放记录等。你提到有工资表和证人，这些可以作为证明你工作经历的依据。建议你向所在企业的人事部门咨询，或者向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，以确定这段工作经历是否可以计入工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的法律规定，工龄计算通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系后的工作年限。你入伍前在供电公司上班，如果这段工作经历符合劳动关系的认定标准，且有工资表等证据证明，那么这段工作时间有可能被认定为工龄的一部分。退伍后分配到企业上班，如果企业认可你之前的这段工作经历，那么之前的工龄可以合并计算。建议你向所在企业的人事部门咨询具体的工龄计算政策，同时可以准备相关的工资表、证人证言等证据，以便在需要时能够证明你的工作经历。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 无特殊情况，扣钱扣休班违法，侵犯了劳动者的劳动报酬权和休息休假的权利

[律师回复] 老板请吃饭可以去，借机沟通，保留好聊天记录。劳动合同过期未续订，自期满第二个月起可要求双倍工资。老板口头辞退需有证据，若协商不成，可收集工作证据，如考勤、工资条等，之后申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资、经济补偿等。

[律师回复] 有欠条一般能起诉。不过欠工资五六年，要注意是否过诉讼时效。若期间有催讨等导致时效中断的情况，仍可起诉。解决方案是先收集能证明催讨过工资的证据，比如聊天记录、短信等，然后准备好起诉状、欠条及相关证据去法院立案。要是对方提时效抗辩，你有证据证明时效中断，法院也会支持你的诉求。

[律师回复] 拖欠农民工工资17万这种情况，首先要收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。然后可以和对方沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可走法律途径，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉，通过法律手段维护自身权益。

[律师回复] 要是江苏老板拖欠工资，首先可与老板沟通协商，明确表达支付工资诉求并了解原因，争取协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

[律师回复] 先了解裁员原因，若属合法裁员，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。若属违法裁员，可要求双倍赔偿。谈时先表明知晓法律规定，有理有据提诉求，保留沟通记录，若协商不成，可走劳动仲裁。

[律师回复] 这得看和谁签的合同。若和中介签，离职得跟中介说，按合同办离职手续；要是和用人单位有协议或事实劳动关系，也得告知用人单位。建议两边都沟通下，跟中介说离职，让其知晓后续工资结算等事宜；跟用人单位讲，保证工作交接顺利，避免纠纷，保障自身权益。