[律师回复] 先了解裁员原因，若属合法裁员，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。若属违法裁员，可要求双倍赔偿。谈时先表明知晓法律规定，有理有据提诉求，保留沟通记录，若协商不成，可走劳动仲裁。

[律师回复] 找中介说明情况，让中介联系

[律师回复] 店长一般没直接权利叫员工辞职。若要员工离职，得有合法理由，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。《劳动合同法》有相关规定。若店长无正当理由要求员工辞职，员工可拒绝；若被辞退，可要求单位支付赔偿金。建议先和单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 这种情况能要回工资差额。店长开始说好一天九十，这算口头约定，你干了九天，按此应结算八百一十元，而按六十一天算只有五百四十元。你可先和店长友好沟通，说明之前约定，要求按九十一天结算。若沟通不成，可收集能证明约定工资和工作天数的证据，通过合适途径维护权益。

[律师回复] 对于“退休中人”补发工资问题有相关政策规定。工作人员解释是否符合政策，需看当地执行情况及政策解读。若认为解释不合理，可找资料证明“退休中人”应补发工资，通过书面材料向负责机构反映情况，要求重新审核确定工资待遇。

[律师回复] “中人”退休工资补发是有政策依据的。工作人员说法不一定符合政策。你可先收集自己退休审批表、工资发放记录等相关材料。接着找发放单位沟通，要求解释政策依据。若仍无法解决，可以按规定向上级反映情况，主张自己权益，争取合理的补发工资。

[律师回复] 工作一个月公司不签合同，这违反了法律规定。您可以先和公司沟通，提醒他们按规定签合同。若沟通无果，保留能证明您在该公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可通过合法途径维权，比如申请仲裁，要求公司支付双倍工资。

[律师回复] 可以委托我们律师介入（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）