[律师回复] 个体工商户雇佣员工的话，是要给员工交社保的。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个体工商户属于用人单位范畴。若没交社保，员工可与个体工商户协商补缴。协商不成，员工可去申请仲裁，维护自己权益。个体工商户应及时为员工参保，避免后续纠纷。

[律师回复] 公司不交社保，一般不能直接起诉，可先去社保经办机构投诉，要求公司补缴。若因此受损失，比如无法享受医保待遇产生费用，可去法院起诉要求赔偿。解决方案是先和公司协商，让其补缴社保；协商不成，去社保经办机构反映；若有损失，可收集证据去法院起诉。

[律师回复] 低保人员可以交高档的城乡居民养老金。不过要考虑自身经济状况，交高档意味着缴费金额多，可能增加经济压力。解决方案是先评估家庭经济能否承受高档缴费，若能承受且希望未来养老金待遇高，可选择高档；若经济较紧张，可先维持低档位缴纳，等经济状况改善再提高档次。

[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者自动解除劳动合同后，可先与公司协商支付拖欠工资及经济补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 拖欠工资自动解除劳动合同后，可先与单位协商，要求支付工资及经济补偿。协商不成，可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，主张被拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。