[律师回复] 结论先说：如果商品过期这个事是真的、而且确实是因为你的过失造成了损失，公司可以按规章制度做合理扣减，但有两个硬限制——单次扣工资不能超过你当月工资的百分之二十，而且扣完之后不能低于当地最低工资标准。反过来，如果你根本不知情、公司也拿不出证据证明这责任在你，那老板随便扣你297元就是违法的。你现在应该要求公司出示扣款的依据，以及所谓损失的证据和计算方式，先核对清楚再签字。如果公司说不出所以然，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求补发。一个原则：在没核实清楚、没签任何认责文件之前，不要轻易认可这笔扣款。很多单位就是利用员工不懂法，随便找理由克扣，你越较真他们越收敛。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。

[律师回复] 找到退休时遗失的劳动合同是个好消息。首先，这份合同可以作为你工作经历的重要证明，有助于确认你的工作年限和岗位等信息。其他方面，如果之前因为缺少合同在办理退休手续或享受相关待遇上遇到问题，现在有了合同，可以重新向相关部门申请核实和处理。再次，如果涉及到劳动权益纠纷，这份合同也是有力的证据。最后，建议你妥善保管好这份合同，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休后找到之前丢失的劳动合同，理论上可以尝试挽回相关权益。首先，可以向原单位说明情况，看是否能重新确认劳动关系和相关权益。其他方面，如果涉及社保等权益问题，可以向当地社保机构咨询是否有补救措施。再次，如果存在劳动纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。最后，建议尽快行动，因为相关权益的主张可能有时间限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。工作期间受伤的记得做工伤认定，别因为公司说给你报销医药费就不去认定，后面可能有后遗症。