[律师回复] 你好，我们可以协助你的

[律师回复] 社保卡停缴后，医保个人账户里的钱还能用于买药、看门诊，但住院等报销功能会受影响。养老保险停缴不影响之前缴纳的累计年限。若想恢复医保报销，要重新缴费达到一定期限。解决方案就是尽快重新缴费，若暂时没工作，可自行缴纳。这样能保证医保报销功能尽快恢复，也不影响后续养老待遇。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

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[律师回复] 工资支付争议涉及您的核心劳动权益，受《劳动法》及《工资支付暂行规定》保护，用人单位无故拖欠或克扣工资需承担相应责任。建议您首先与用人单位协商，并注意保留相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[律师回复] 公司安排待岗期间不给交社保是违法的。你可先和公司沟通，要求其补缴社保。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，去申请调解或仲裁，以此维护自己权益，让公司补缴社保。

[律师回复] 关于追讨工资的时间限制问题，我为您分析如下：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动者主张工资报酬的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但实务中要注意几个关键点：1. 如果是劳动关系存续期间的欠薪问题，时效从劳动关系终止之日起算。也就是说在职期间拖欠的工资，可以在离职后1年内主张。2. 如果用人单位出具了工资欠条等书面凭证，可以适用3年普通诉讼时效。3. 对于拖欠时间较长的工资，只要能证明存在时效中断事由（如曾向单位催要、向有关部门投诉等），时效可以重新计算。建议您： 1. 先整理工资条、劳动合同、考勤记录等能证明欠薪事实的证据 2. 如果还在职，可以通过书面形式向单位催要并保留证据 3. 如果协商不成，建议尽快在时效期内申请劳动仲裁具体到您的个案，还需要结合欠薪的具体时间和证据情况来分析。如果有需要可以进一步沟通细节。

[律师回复] 您好！您的情况（上海户籍、单位交金17年+灵活就业3年+大龄补贴交金2年，累计缴费已超15年，女性年满50岁）基本符合在上海办理退休的条件。 但最终审批以社保中心为准，涉及工种类别（岗位性质）、档案记录等关键细节。为确保您顺利办理并最大化养老金权益，建议您携带个人档案及缴费明细来所，我们提供免费的退休条件预审服务，并指导您完成后续流程。 欢迎预约咨询，保障您的合法权益！

[律师回复] 八年前的事时间较久，让公司补缴社保有难度，但仍可尝试。首先要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后和公司协商，要求补缴社保。若协商不成，可通过法律途径维护权益。不过要注意，可能会受仲裁时效等因素影响。

[律师回复] 这种把周六额外劳务报酬算在基本工资的做法是否合法合规，要看劳务协议约定。协议只约定五天工作制，没提及周六报酬，单位这么算不合理。解决方案是和单位协商，明确周六报酬性质和标准，重新约定工资构成；协商不成，可考虑通过法律途径维护权益，比如提起民事诉讼。