[律师回复] 应届生签了合同实习后离职是否仍算应届生，主要看毕业时间。通常情况下，应届生身份认定以毕业当年为准，只要还没到毕业第二年，一般仍算应届生。不过，不同单位对应届生身份的认定标准可能略有差异，有些单位可能会考虑是否签订过劳动合同以及工作时间长短等因素。如果担心应届生身份问题，可以提前和目标单位沟通确认，或者咨询学校的就业指导部门，了解他们的具体要求和标准，这样能更准确地把握情况，避免不必要的麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要明确你和原公司之间的劳动关系是否已经解除。如果原公司没有按照规定支付工资或者存在其他违反劳动法规定的行为，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。同时，对于新公司提出的辞职邀请，你需要谨慎考虑，确保新公司能够提供合法合规的工作环境和待遇。在做出决定前，最好咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能面临的法律风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到老板不按合同支付工资，可先和老板友好协商，表明按合同支付工资是他的义务。协商不成，收集好劳动合同、工作记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。