[律师回复] 若单位把离职原因写错，可先与单位友好沟通，说明实际情况，要求其更正。准备好能证明真实离职原因的材料，像离职申请、聊天记录等。若沟通后单位仍不改正，可向劳动仲裁机构反映，通过仲裁要求单位纠正错误。

[律师回复] 公司以身体原因调岗需有合理依据，若没有正当理由擅自调岗且停发涨薪，可能违法。你可先和公司沟通，了解调岗和停发涨薪的原因，要求按约定支付。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 到当地去申请法律援助，打官司