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赤坎区劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
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税务类纠纷
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涉外专长
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
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赤坎区劳动合同律师在线服务
律师资质由律图网严格
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1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
陈鸿律师
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广东广鼎律师事务所
广东省湛江市赤坎区人民大道中73号时代誉峰花园写字楼903-905
5.0
分
帮助人数:115
#律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-1641-2386
更多>
#律师简介:专职律师单位:广东广鼎律师事务所个人简介:拥有深厚的法律功底,注重将法律服务与客户追求的利益与终极目标进行融合;主要办理:刑事和合同、民间借贷;成功办理多起重大、疑难、复杂案件。办案理念“律师办理的其实不是案子,是别人的人生。
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庞思明律师
广东汉基律师事务所
广东省湛江经济技术开发区人民大道中28号财富中心12层1211室
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:683
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
178-2524-7680
更多>
#律师简介:庞思明律师(微信与电话同号)广东汉基律师事务所专职律师,法学学士,中华全国律师协会会员,从事法律工作以来,精通债权债务、合同纠纷、劳动仲裁、交通事故、损害赔偿、非诉等各领域,有多年公司法务工作经历,执业后有承办过多起民事、行政案件。作为一名法律人,竭诚以丰富的法律知识和执业经验以及敬业的法律人精神,为客户提供优质高效的法律服务!
咨询律师
尹庆军律师
广东大雅律师事务所
广东省湛江市霞山区人民大道中七号之三兴顺华庭兴祥阁420房
5.0
分
帮助人数:43
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-9231-9787
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#律师简介:湛江一线律师尹庆军,男,(手机绑定微信-24小时免费法律咨询;节假日不休息)司法部注册律师,执业机构:广东大雅律师事务所,地址:湛江市赤坎区体育北路2号御海湾10栋1106室,执业类别:专职律师;毕业院校:岭南师范学院法政学院法学专业,学历:普通高校大学本科。执业区域:湛江市地县区(含雷州、霞山、吴川、遂溪、廉江、坡头、赤坎、徐闻)及广东省粤西地区(阳江、茂名),一线办案、亲力亲为、收费合理、诚信执业。 全国与广东以及湛江律师协会会员,法学专业大学本科毕业后一次性通过国家司法考试,从律师助理、实习律师、助理律师脚踏实地坚守一线办案一步一个脚印地历练到可以独立办案执业律师。曾执业于广东及粤西地区一二线城市多间律师事务所,连续十年担任广东省湛江市某县级市村居法律顾问,执业年限超过十五年,擅长办理婚姻家庭纠纷(离婚彩礼及婚恋赠与财物的返还、夫妻一方或双方坐牢或关押的离婚诉讼、港澳台的涉外婚姻或移民国外的离婚、军人离婚、夫妻感情是否破裂的证据收集、小孩抚养权或探视权的争取、婚前财产的约定、婚后财产包括动产与不动产的分割或折价补偿、遗嘱继承等法律文书的起草、婚内过错损害赔偿、经济帮助款的争取、私生子抚养费返还等、婚恋财物返还或抗辩)与夫妻出轨引发的名誉侵权纠纷。特别擅长人身损害赔偿(亦称“生命权、健康权、身体权”),如工伤事故、工地事故或机动车或非机动车交通事故(手脚假肢安装、植物人、下肢瘫痪、多辆货车或大客车连环相撞等重特大恶性交通事故及交通事故引发的保险合同纠纷),可以为伤者索赔亦可以担任肇事方代理人与辩护人,为肇事方减少损失和减轻刑责,精通交通事故刑事附带民事诉讼以及擅长工伤事故工地事故雇主责任事故(可以代表伤者维权亦可以代表企业雇主与伤者诉讼调解)、高空坠落事故、提供劳务者受害责任事故、校园责任事故、校园打架斗殴致死致伤事故与成年人打架斗殴的刑事附带民事的诉讼代理。在经济合同方面,擅长办理各种民间借贷与投资款纠纷或货款合同纠纷(股权转让、债权转让、合伙协议、买卖合同、租赁合同、货款合同、装饰装修合同、建设工程合同与承揽合同及工程劳务合同以及工程尾款)以及商标侵权纠纷。在刑事辩护方面:擅长办理故意伤害(争取不起诉)、交通肇事和醉驾免处罚或争取缓刑、聚众斗殴、盗窃、欺诈勒索、诈骗以及经济合同诈骗、网络诈骗、帮助信息网络犯罪活动、开设赌场、涉黑犯罪、非法经营、贩毒、组织、容留卖淫、组织卖淫、协助组织卖淫、介绍卖淫、强奸或强制猥亵。擅长劳动与劳资纠纷(双倍工资差额的索赔与抗辩、解雇员工经济赔偿金的争取或抗辩、非因工死亡的索赔),可以为中小企业主出谋划策以减免经济损失,亦可以为普通劳动者诉讼维权,可以为工伤当事人提供从工伤认定到仲裁诉讼索赔的全程法律服务以及异地住院备案报销,擅长工伤认定行政诉讼与行政处罚特别是沼液排放环保处罚类行政诉讼。在房产纠纷方面,擅长二手房买卖合同纠纷、借名或挂名买房或房改房引发的房产权属确权纠纷;违章建筑与业主之间的相邻权纠纷(返还原物、排除妨碍、停止侵害、恢复原状、赔偿损失)。执业律师具有超过十五年的执业经验与多种专长办案优势以及较强的综合办案能力,始终坚守一线办案和一线接诊当事人,亲力亲为,层层把关,专注为当事人合法权益最大化。作为一名法律人,竭诚以渊博的法律知识和丰富的执业经验与人生阅历及敬业的法律人精神,为客户提供优质高效的法律服务!欢迎来电咨询和诚意委托!
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高观秀律师
广东纵信律师事务所
湛江市霞山区乐山路35号银隆广场B1007
5.0
分
来自258人评价
帮助人数:368
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-1858-1370
更多>
#律师简介:广东纵信律师事务所专职律师,具有扎实的法学功底,良好的沟通能力,在业务上追求尽善尽美,精益求精,无论在诉讼领域还是非诉领域都力争为当事人提供全面、系统的法律服务。主要擅长处理婚姻家事、经济纠纷、刑事案件、劳动工伤等案件,并积累了丰富的诉讼经营。办案宗旨是力争为每位当事人争取最大的合法权益。
咨询律师
宋经纬律师
广东向宁律师事务所
广东省湛江市霞山区开发区乐山路23号恒兴大厦22层2212-2216室
5.0
分
帮助人数:143
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-1365-3942
更多>
#律师简介:广东向宁律师事务所-专职律师:七年多法院工作经验(区法、中级);擅长处理刑事案件、民事纠纷、婚姻家事、合同纠纷、债权债务纠纷和劳动纠纷案件;精通各种法律文书的写作,熟知整个法律诉讼的流程和程序,并具有相当强的庭辩能力和经验;法律理论功底深厚,精通谈判技巧;欢迎咨询!
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戴雯雯律师
广东拓安律师事务所
湛江市经济技术开发区中央荣盛广场16栋1820-1822室
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:118
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-1368-7784
更多>
#律师简介:戴雯雯律师,现为广东拓安律师事务所的专职律师。具有扎实的法学功底,良好的沟通能力,在业务上追求尽善尽美,精益求精,无论是在诉讼领域还是非诉讼领域都力争为当事人提供全面、系统的法律服务。主要从事民商事纠纷、刑事辩护等的诉讼业务,特别是在处理劳动纠纷、交通事故、民间借贷、刑事辩护方面,积累了丰富的诉讼经验。办案宗旨是把每个案子当成自己的案子办,力争为每位当事人争取最大的合法权益!
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试用期内遭辞退能拿到多少赔偿
#劳动纠纷
2026-07-01
有偿解除劳动合同会有多少补偿款
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2026-07-01
老板口头辞退不承认转岗怎么办
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2026-07-01
对于被辞退员工该给予何种赔偿
#劳动纠纷
2026-07-01
公司当天辞退员工,会给多少补偿
#劳动纠纷
2026-07-01
赤坎区劳动合同最新法律咨询
全部>
劳动合同法上不满7天没有工资吗,想了解试用期是否也要支付工资?
[律师回复] 试用期也是要支付工资的,根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期提供了正常劳动,用人单位应当支付工资,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果工作不满7天,只要劳动者提供了正常劳动,也应当按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-18
4.6w 浏览
动手术请病假工资怎么算?
[律师回复] 动手术请病假,工资如何计算,取决于三个核心要素:计算基数、计算系数和法定保底标准。 1. 计算基数:首先看劳动合同对病假工资基数有无约定;无约定的,按劳动者正常出勤月工资的70%确定。 2. 计算系数:根据您的连续工龄和病休时长(是否超过6个月)确定比例,工龄越长、病休越短,比例越高。 3. 法定保底:无论怎么算,最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 最终计算公式为:病假工资 = 计算基数 × 计算系数 (若计算结果低于当地最低工资标准的80%,则按该80%保底标准支付)
宋经纬律师
5.0分
2026-06-04
4.9w 浏览
劳务不同意我转正式工,?
[律师回复] 作为劳务派遣员工的代理律师,针对“劳务不同意我转正式工”的咨询,初步研判结论如下: 1. 核心定性:在法律层面,贵方从劳务派遣用工转为用工单位的直接用工(即“转正”),属于对现有三方劳动关系的根本性变更,无法强制要求用工单位或劳务派遣单位执行。 2. 合法性前提:转正必须在用工单位与贵方双方协商一致的基础上方可实现。若用工单位拒绝,该行为本身通常不构成违法。 3. 突破路径(例外情形):仅有在以下两种特定前提下,贵方可能享有要求转正的法律基础: ? 岗位违法:贵方当前或长期工作的岗位不属于法律规定的“临时性、辅助性、替代性”岗位,用工单位违法使用劳务派遣?。 ? 制度依据:用工单位存在明确的、已公示的规章制度或曾作出具体承诺,规定了劳务派遣员工符合条件的可以或应当转为直接用工,且贵方已满足该等条件?。
宋经纬律师
5.0分
2026-06-01
5w 浏览
农村医疗保险断交了还能再交吗,想了解农村医疗保险断交后还能继续交吗?
[律师回复] 农村医疗保险(现整合为“城乡居民基本医疗保险”)断交后可以继续缴纳续保,但能否立即享受报销待遇,取决于缴费时间及是否触发“待遇等待期”: 1. 在年度集中缴费期内补缴:通常不影响次年正常享受医保待遇。 2. 错过集中缴费期后补缴:虽可继续缴费,但自2025年起,未在集中缴费期内参保或断缴后重新参保的人员,通常需面临3个月固定待遇等待期,等待期内发生的医疗费用无法报销[B项:?][B项:?]。
宋经纬律师
5.0分
2026-05-23
3.5w 浏览
工资,工资?
[律师回复] 工资问题确实很重要,首先要明确工资的发放时间,根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资没有按时发放,劳动者可以先与用人单位进行沟通协商,了解具体原因。其他情况下,如果协商无果,可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中,要注意收集相关的证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录等,这些都能作为维护自己权益的有力依据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-16
3.1w 浏览
单位没有帮我缴纳社保?
[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果单位未按规定为您缴纳社保,您可以向当地劳动保障监察部门投诉,要求单位补缴。同时,您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-05-14
4.1w 浏览
小公司上了4天班,没拿到工资?
[律师回复] 这种情况确实让人着急,不过别担心,根据法律规定,劳动者付出了劳动,就有权利获得相应的报酬。如果公司没有支付工资,你可以先和公司进行沟通,了解情况,看看是不是有什么误会或者特殊情况。如果沟通后问题还是没解决,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资。在申请仲裁的时候,记得准备好相关的证据,比如工作记录、考勤记录等,这些都能帮助你更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-04
3w 浏览
但是也同意了干不满一个月不发工资而且也没有签劳动合约,还能要回两天的工资嘛主要我面临同意了不满一个月不发工资?
[律师回复] 虽然你同意了不满一个月不发工资,但根据法律规定,只要实际提供了劳动,就有权获得相应的报酬。即使没有签订劳动合同,劳动关系依然存在,你依然享有获得劳动报酬的权利。你可以先和老板沟通,说明情况,争取协商解决。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付这两天的工资。在仲裁过程中,提供工作证据,如工作记录、同事证言等,有助于维护你的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-04
5w 浏览
想了解,没干满一个月,试用期不给工资怎么办?
[律师回复] 试用期没干满一个月不给工资是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》等相关法律法规,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当支付相应的工资。如果遇到这种情况,首先可以和用人单位进行沟通协商,说明法律规定,要求支付工资。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。在仲裁过程中,要注意收集和提供相关的证据,如工作记录、考勤记录等,以证明自己提供了正常劳动。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-03
3.4w 浏览
没干满一个月,试用期不给工资怎么办?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,试用期内员工同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位未支付试用期工资,可以采取以下措施:1. 与用人单位协商,要求支付应得工资。2. 若协商无果,可以向当地劳动监察大队投诉。3. 提交劳动仲裁申请,要求支付工资。4. 若对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼。请保留好劳动合同、工作记录等相关证据,以便维权时使用。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-05-03
3.5w 浏览