[律师回复] 一、确保安全和稳定情绪 立即制止冲突：如果目睹老板和高管发生冲突，在场的人员应尽快上前制止，防止暴力行为进一步升级。可以通过大声呼喊、拉开双方等方式，确保双方的人身安全。 检查伤势：冲突停止后，要立即检查高管的伤势情况。如果有明显的外伤或身体不适，应及时安排就医或呼叫急救人员。同时，也要关注老板的情况，确保双方都没有严重的身体伤害。 稳定情绪：在冲突发生后，双方的情绪可能都非常激动。此时，需要有冷静的人在场，安抚双方的情绪，避免情绪进一步恶化导致再次发生冲突。可以让双方先分开，到不同的房间冷静一下，同时安排专人陪伴，防止出现意外情况。 二、了解情况和收集证据 了解冲突原因：在双方情绪稳定后，分别与老板和高管进行沟通，了解冲突发生的原因。这有助于全面了解事件的背景和经过，为后续的处理提供依据。在了解情况时，要保持客观公正的态度，不要偏袒任何一方。 收集证据：如果可能的话，收集与冲突相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据可以在后续的处理过程中起到重要的作用，帮助确定责任和解决问题。例如，如果有监控摄像头记录了冲突的过程，应及时保存视频资料。 三、内部处理或寻求外部帮助 内部协商解决：如果冲突不是很严重，可以尝试在公司内部进行协商解决。可以由公司的高层领导、人力资源部门或其他中立的第三方主持协商，让双方坐下来，坦诚地沟通，寻求解决方案。在协商过程中，要强调公司的规章制度和职业道德，要求双方保持克制和理性，共同解决问题。 纪律处分：如果老板的行为违反了公司的规章制度，公司可以根据情况对老板进行纪律处分。这可能包括警告、罚款、停职等措施。同时，也要对高管进行适当的安抚和处理，确保其合法权益得到保护。 寻求外部帮助：如果冲突无法在公司内部解决，可以考虑寻求外部帮助。例如，可以向劳动监察部门、工会组织、律师等寻求建议和支持。这些机构可以提供专业的法律意见和调解服务，帮助解决劳动纠纷和冲突。 四、预防类似事件再次发生 加强沟通和管理：事件处理后，公司应反思事件发生的原因，加强内部沟通和管理，预防类似事件再次发生。可以通过组织培训、建立沟通机制、完善规章制度等方式，提高员工的沟通能力和职业素养，营造和谐的工作氛围。 关注员工心理健康：冲突事件可能会对员工的心理健康产生影响，特别是当事人和目击者。公司可以提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力，调整心态，恢复正常的工作状态。 总之，老板打高管是一种严重的事件，需要及时、妥善地处理。在处理过程中，要确保双方的人身安全，了解情况和收集证据，内部处理或寻求外部帮助，并采取措施预防类似事件再次发生。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者没有违规、违纪、违法、患病、负伤、不能胜任工作等情况），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 参与这种不正规的贷款活动可能会使证明人面临法律风险。如果贷款过程中存在违法违规行为，如虚假申报、欺诈等，证明人可能会被视为共犯或承担连带责任。即使证明人是在不知情的情况下参与，也可能需要花费大量的时间和精力来证明自己的清白，面临法律诉讼和调查的困扰。

[律师回复] 主动与传媒公司相关负责人沟通，说明你对未收到保底工资的疑惑和不满。强调在你未达到直播天数和时长的过程中，公司没有任何人向你提醒或告知会有拿不到保底工资的后果。 提出合理的解决方案，例如按照实际直播天数和时长比例发放部分保底工资，或者双方协商一个弥补措施，如在后续的直播中补足时长以换取相应的报酬。 二、查看合同条款 仔细研究合同中关于保底工资发放条件以及违约责任的具体条款。确定合同中是否明确规定了只要未满足直播天数和时长就完全不发放保底工资，还是有其他可以协商的余地。 检查合同中是否有关于公司通知义务的条款，如果合同中明确规定公司有责任在你可能无法达到保底工资条件时进行提醒，那么公司未履行通知义务就属于违约行为。 三、寻求第三方帮助 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。向他们详细说明你的情况，提供合同、直播记录等相关证据，劳动监察部门会根据情况对公司进行调查，并可能促使公司与你进行合理协商。 也可以考虑咨询专业律师的意见，律师可以根据合同条款和具体情况为你分析你的权益和可行的法律途径。如果有必要，律师可以代表你与公司进行谈判或提起诉讼，维护你的合法权益。

[律师回复] 你好，可以详细说说吗 ，我给你解答

[律师回复] 您好可以和公司进行协商，或者因为身体原因不能兼顾工作可以请病假，哺乳期不能辞退员工，视为违法辞退须有经济赔偿

[律师回复] 您好，您这边工作多久了

[律师回复] 你好公司是正常辞退吗还是涉及违法辞退，若是在涉及违法辞退可以提起劳动仲裁或者起诉到法院进行办理

[律师回复] 您好可以提起劳动仲裁或者起诉到法院进行办理

[律师回复] 您好，遇到拖欠工资问题可以提起劳动仲裁或者起诉到法院进行办理