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  • 城阳区劳动争议律师-吴文杰律师
    山东诚功(城阳)律师事务所 山东省青岛市城阳区城阳街道正阳中路166号天一仁和财富中心6号楼9层
    5.0

    来自82人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-6532-7931
    更多> #律师简介:吴文杰律师,山东大学法学专业毕业,现为山东诚功(城阳)律师事务所律师。法学基础知识扎实,诉讼实践经验丰富,真诚待人,做事认真,真正从当事人角度出发,为每位当事人维护其合法权益。始终秉承“把当事人利益放在首位”的办事原则,获得了客户的一致好评。  擅长领域:劳动纠纷、合同纠纷、交通事故等。地址:青岛市城阳区正阳中路188号天一仁和财富中心6号楼9楼
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  • 城阳区劳动争议律师-李晓爽律师
    山东青凯(崂山)律师事务所 青岛市市南区福州南路9号新世界大厦2701
    5.0
    帮助人数:2405
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    151-9207-1560
    更多> #律师简介:李晓爽律师:天津工业大学法学、管理学双学士学位,具有从事律师资格和初级会计师资格的专职律师,现为华律网、律图网、找法网等国内大型专业法律服务网站特邀律师。??该律师从业以来,始终秉承“诚信执业、优质服务”的执业理念,急客户之所急,以客户利益最大化为办案目标,对客户委托办理事务,不分事务大小,均会亲自从多角度考量,选择最佳、最优方案处理,最大程度地维护了客户的合法利益,该律师的执业理念和办事风格深受客户的好评,经过多年的努力,该律师积累了丰富的办案经验,在业界取得了较高的知名度。该律师深谙学习是律师生存之本,从业数年,从不懈怠学习,不断进取,在企业制度化、标准化建设和管理方面具有独特的建树,为企事业单位提供法律服务的过程中,出色地运用其专业技能为多家客户单位换回了大量经济损失。??擅长业务领域:合同纠纷、房产纠纷、交通人损、劳动争议、婚姻继承、常年法律顾问。
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  • 城阳区劳动争议律师-栾新丽律师
    北京国标(青岛)律师事务所 青岛市崂山区海口路88号海信国际中心A座1504
    5.0

    来自41人评价

    帮助人数:198
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    185-6172-1324
    更多> #律师简介:擅长领域:合同纠纷;劳动争议;债权债务;票据纠纷;公司事务;建设工程结算及合同管理;刑事会见及辩护。栾新丽律师:北京国标(青岛)律师事务所主办律师,待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,执业以来成功代理了近百起合同纠纷、劳动争议等其他民事诉讼纠纷案件,处理过多起大标的案件获得当事人的一致好评,在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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  • 城阳区劳动争议律师-苏旬磊律师
    北京市中盾(青岛)律师事务所 青岛市市南区中山东路40号广发金融大厦1604
    5.0
    帮助人数:432
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    186-6029-0036
    更多> #律师简介:专注于公司治理、知产、劳资关系
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  • 在任何情况下,企业均无法依据盗窃罪的指控而对员工进行薪资的扣除。因为,薪资支付和刑事责任之间是两个完全不同且独立的法律领域。当员工被怀疑涉及犯罪行为时,应由司法机关介入展开相关调查并做出相应的处置措施,这并不影响到他们在正常工作期间所享有的合法薪资权益。作为雇主方的企业,应当依照劳动合同中约定或者依据我国相关法律法规的明确要求来按时足额地向员工支付工资。 #劳动纠纷 966次阅读
  • 当农民工遭遇工资拖欠,首先尝试与雇主协商或取得书面欠款凭证。若协商无果,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如诉讼仍无效,可依法维权,保留好相关证据。同时,加入工会并利用其权益保护机制,参与公司管理决策,维护自身合法权益。 #劳动纠纷 1046次阅读
  • 在现行法规中,企业未经员工同意单方面调整岗位以解雇员工被视为非法,这侵犯了劳动合同的约定。员工有权申诉并寻求法律保护,可以选择保持原职或终止合同。 #劳动纠纷 1497次阅读
  • 当遭遇欠薪问题,首先通过劳动管理机构介入,提供如薪资单、出勤记录等证据确权。尝试与雇主协商解决,若协商失败,携带所有资料至劳动部门投诉或提交仲裁申请,维护自身权益。 #劳动纠纷 1196次阅读
  • 当农民工遭遇薪资延期,首先尝试与雇主协商,索要书面欠款凭证。若无法达成一致,可向劳动行政机构投诉或申请仲裁。如仍无效,可诉诸法律,但务必保存好相关证据。 #劳动纠纷 822次阅读
  • 我国法律规定,未在入职后一年内签订劳动合同视为违法,需支付双倍薪资。劳动者有权通过仲裁、社保缴纳、加班补贴、公积金缴存、工资发放等权益主张,以及劳动监察部门的调查和处罚来维护自身利益。如用人单位故意拖延或拒绝签订合同,将面临罚款、额外赔偿、民事赔偿及违约金的多重责任。劳动行政主管机构会执行纠正和惩处措施。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 未签劳动合同超一月,用人单位须支付双倍工资。劳动者可提请仲裁,主张未签合同期间的补偿及社保、加班费等权益。劳动监察部门发现违规,会要求整改并罚款。故意拖延造成损害者,除赔偿外,还需支付25%额外赔偿。严重情况可能导致社保停缴和巨额罚款。 #劳动纠纷 974次阅读
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