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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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合同事务
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公司经营
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
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劳动纠纷
劳动关系
有政治职务
城阳区劳动关系律师在线服务
吴文杰律师
推荐
山东诚功(城阳)律师事务所
山东省青岛市城阳区城阳街道正阳中路166号天一仁和财富中心6号楼9层
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-6532-7931
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#律师简介:吴文杰律师,山东大学法学专业毕业,现为山东诚功(城阳)律师事务所律师。法学基础知识扎实,诉讼实践经验丰富,真诚待人,做事认真,真正从当事人角度出发,为每位当事人维护其合法权益。始终秉承“把当事人利益放在首位”的办事原则,获得了客户的一致好评。 擅长领域:劳动纠纷、合同纠纷、交通事故等。地址:青岛市城阳区正阳中路188号天一仁和财富中心6号楼9楼
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孙通通律师
山东青凯律师事务所
青岛市城阳区长城路666号曲阳大厦6层
5.0
分
来自20人评价
帮助人数:9999+
193-9813-0616
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#律师简介:孙律师团队律师,硕士研究生学历。具有多年律所及大型企业法务工作经历,具备扎实的理论功底和丰富的办案经验,参与办理了多起民商事案件、刑事案件。擅长领域:合同纠纷、债权债务纠纷、民事侵权纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动工伤纠纷、刑事辩护、公司法律顾问等。常驻办公地点位于青岛市城阳区。
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李晓爽律师
山东青凯(崂山)律师事务所
青岛市市南区福州南路9号新世界大厦2701
5.0
分
帮助人数:2405
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
151-9207-1560
更多>
#律师简介:李晓爽律师:天津工业大学法学、管理学双学士学位,具有从事律师资格和初级会计师资格的专职律师,现为华律网、律图网、找法网等国内大型专业法律服务网站特邀律师。??该律师从业以来,始终秉承“诚信执业、优质服务”的执业理念,急客户之所急,以客户利益最大化为办案目标,对客户委托办理事务,不分事务大小,均会亲自从多角度考量,选择最佳、最优方案处理,最大程度地维护了客户的合法利益,该律师的执业理念和办事风格深受客户的好评,经过多年的努力,该律师积累了丰富的办案经验,在业界取得了较高的知名度。该律师深谙学习是律师生存之本,从业数年,从不懈怠学习,不断进取,在企业制度化、标准化建设和管理方面具有独特的建树,为企事业单位提供法律服务的过程中,出色地运用其专业技能为多家客户单位换回了大量经济损失。??擅长业务领域:合同纠纷、房产纠纷、交通人损、劳动争议、婚姻继承、常年法律顾问。
咨询律师
柳露露律师
山东无他律师事务所
青岛市市南区香港中路6号青岛世界贸易中心B座626室
5.0
分
来自399人评价
帮助人数:701
191-0642-2056
更多>
#律师简介:柳露露,双一流苏州大学法学学士,山东无他律师事务所专职律师,曾任职知名房企法务,专注于各类民商事争议解决和企业常年法律顾问服务。自从业以来,柳露露律师办理了数百起诉讼案件,包括交通事故、劳动争议、婚姻家事析产、买卖合同、债权债务等民事纠纷,以及盗窃、危险驾驶、重大责任事故等多种类犯罪,积累了丰富的办案经验。柳露露律师为多家公司提供公司治理和企业合规服务,熟悉公司内部运营和HR管理事务,及时防范企业经营中存在的法律风险,得到客户的广泛认可。在办理案件的同时,柳露露律师长期坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的培训宣讲。柳露露律师以勤勉尽责作为对自己的要求,并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景、不同行业的历练和丰富的执业经历,积淀了扎实的理论功底和实践经验,高度为当事人着想、为其化解矛盾的工作态度深受当事人信任,凭借女性特有的细致和敏锐,为委托人提供了高效、专业的法律服务,取得了良好的经济效益,维护了当事人的合法权益。
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苏旬磊律师
北京市中盾(青岛)律师事务所
青岛市市南区中山东路40号广发金融大厦1604
5.0
分
帮助人数:432
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
186-6029-0036
更多>
#律师简介:专注于公司治理、知产、劳资关系
咨询律师
栾新丽律师
北京国标(青岛)律师事务所
青岛市崂山区海口路88号海信国际中心A座1504
5.0
分
来自44人评价
帮助人数:198
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
185-6172-1324
更多>
#律师简介:擅长领域:合同纠纷;劳动争议;债权债务;票据纠纷;公司事务;建设工程结算及合同管理;刑事会见及辩护。栾新丽律师:北京国标(青岛)律师事务所主办律师,待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,执业以来成功代理了近百起合同纠纷、劳动争议等其他民事诉讼纠纷案件,处理过多起大标的案件获得当事人的一致好评,在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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城阳区劳动纠纷律师普法
普法图文
用人单位在何种情况下可以解除劳动合同
根据《劳动法》,劳动合同可提前终止:一是双方协商一致;二是合法解雇,包括试用期表现不佳、严重违规、刑事犯罪等;三是特殊情况下尊重个人意愿辞退,如疾病、不能胜任工作或合同条件改变;四是经济性裁员,需经工会及行政部门批准,因企业困难而进行。
#劳动纠纷
1446次阅读
单位提出离职后,多长时间能正式离职
中国法律赋予员工书面提前终止劳动合同的权利。一般需提前30天通知(试用期内3天),否则须对雇主的经济损失负责并赔偿。解约时,员工单方终止不需雇主赔偿。
#劳动纠纷
1471次阅读
企业能与退休人员签订劳动合同吗
离休人士与单位签订的劳动协议无效,因为他们已非在职员工,不具备法定劳动主体资格。若被聘用,形成的将是雇佣关系,而非劳动关系,单位按劳务内容支付费用即可。
#劳动纠纷
1418次阅读
经济性裁员的具体含义是什么
经济性裁员指为缩减开支提升管理,企业因经济或技术原因进行的大规模裁员。裁员需控制在20人以下或占比不超过10%,否则算作违规。执行时须遵循法规的裁员条件和流程,并对被裁员工支付经济补偿金。
#劳动纠纷
1020次阅读
公司无原因开除员工,赔偿标准是什么
1.无故解雇需支付双倍经济补偿金。2.合同期满、裁员、不胜任工作或未提前通知解约,按年度支付经济补偿金和替代通知金。3.违规或试用期不合格者,无需赔偿。
#劳动纠纷
1154次阅读
单位在何种情况下能随时解除劳动合同
根据法规,用人单位可在以下情况下即时解除劳动合同:试用期内无法胜任工作;严重违反劳动纪律或规章制度;严重失职损害公司利益,造成重大损失;以及员工犯罪被判刑且未执行完毕。
#劳动纠纷
1152次阅读
劳动者不胜任工作被辞退,应如何赔偿
当员工无法胜任工作,雇主在解雇前需书面通知三十日或支付一个月工资补偿。若经过培训和岗位调整后仍无改善,可即时解雇,只需履行提前通知及赔偿程序。
#劳动纠纷
1085次阅读
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