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旷工三天自动离职是否仍有权获得工资

连续三天无故旷工导致自动离职被视为解雇。尽管如此，用人单位仍需依法支付员工相应工作期间的薪资，不得因旷工拒付。但若员工严重违规，可依据法规解除合同。 #劳动纠纷 1448次阅读
如何认定雇佣关系的存在

雇佣关系的真实性需通过两方面核查：一是形式上，确认雇佣合同或口头约定的存在；二是实质上，确认劳动力提供与报酬支付的双向责任。受雇者的有效管控和选拔任命也是关键要素。当形式与实质条件相符，可认定雇佣关系成立。 #劳动纠纷 1164次阅读
未办离职手续直接离职，工资是否会发放

擅自离职者需承担法律责任，用人单位仍有支付薪资义务。但未完成离职手续可能导致经济损失和后续问题（如社保转移困难）。为保障权益和流程规范，建议劳动者主动办理离职手续。 #劳动纠纷 823次阅读
员工入职劳动合同有哪些法律规定

中国法律要求企业自雇员入职起即确立合法劳动关系，建立职工名册管理人事。招聘时，须透明告知工作内容、环境、风险、薪资等关键信息；双方均有权获取与合同相关的对方个人信息。 #劳动纠纷 1232次阅读

未签劳动合同如何认定存在劳动关系

未签劳动合同时，劳动关系确认可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录及同类工作者证人证言等官方或间接证据。这些都构成确认劳动关系的重要依据。 #劳动纠纷 975次阅读
劳动者在试用期是否需要签订劳动合同

中国法律要求试用期劳动者须签订正式劳动合同，确立劳动关系。合同需书面形式，未签者应在雇佣后一个月内补签。提前签订的劳动协议，自雇佣日起即具法律效力，确认劳动关系。 #劳动纠纷 1415次阅读
入职后未签劳动合同是否违反法律规定

新员工入职未满一月不签合同不违法；超期则违法。建立稳定关系需依法签订劳动合同。已建立关系但未签，应在工作一个月内补签。如提前有协议，劳动关系自实际工作日生效。 #劳动纠纷 986次阅读