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吴文杰律师
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山东诚功(城阳)律师事务所
山东省青岛市城阳区城阳街道正阳中路166号天一仁和财富中心6号楼9层
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-6532-7931
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#律师简介:吴文杰律师,山东大学法学专业毕业,现为山东诚功(城阳)律师事务所律师。法学基础知识扎实,诉讼实践经验丰富,真诚待人,做事认真,真正从当事人角度出发,为每位当事人维护其合法权益。始终秉承“把当事人利益放在首位”的办事原则,获得了客户的一致好评。 擅长领域:劳动纠纷、合同纠纷、交通事故等。地址:青岛市城阳区正阳中路188号天一仁和财富中心6号楼9楼
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城阳区劳动纠纷律师普法
普法图文
公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约,员工有权索赔。通常非双倍赔偿,员工可要求补足工资差额,还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。
#劳动纠纷
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裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员,要支付经济补贴。补贴依工龄计算,每满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
#劳动纠纷
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试用期离职补偿标准是多少
试用期间员工主动辞职,公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作,如未提供工作保护、拖欠工资等,员工有权获赔。赔偿按工作年限,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。
#劳动纠纷
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试用期间怀孕被辞退怎么补偿
试用期怀孕遭雇主解约是违法的,雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
#劳动纠纷
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离职员工不给发绩效奖金违法吗
若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定,员工符合条件,离职后不发构成违法,因绩效奖金属劳动报酬,企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标,企业不发不一定违法。
#劳动纠纷
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公司开除补偿金怎么算
若公司裁员违法,要付双倍赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年获一个月基本工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
1148次阅读
公司开除人员工资怎么算
公司非法解除劳动合同,要付员工工资至解除日并支付赔偿金。合法解除则付工资至解除日,通常无需赔。员工工资按工作时间和表现等计算,包括基本工资、津贴、奖金等所有应得收入。
#劳动纠纷
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拖欠工资怎么解决?
[律师回复] 您好,可以申请劳动仲裁
栾新丽律师
5.0分
2024-09-22
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欠薪如何讨要?
[律师回复] 您好,可以依法起诉追讨
李丹丹律师
5.0分
2024-09-21
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我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳和欠我2023年工资1\\\\\\\,5万元请教怎么解决?
[律师回复] 您好 我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳 和欠我2023年工资1.5万元 请教怎么解决 你好
刁同文律师
服务人数:462
2024-09-21
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目前在公司上班半年多了没有签合同,没有交社保,这个怎么解决,国家法规的解决办法是什么?
[律师回复] 目前在公司上班半年多了没有签合同,没有交社保,这个怎么解决,国家法规的解决办法是什么 你好
刁同文律师
服务人数:462
2024-09-20
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想补交2014年前五年的社保,法院给驳回了,称已过诉讼时效,请问还有其他办法吗?
[律师回复] 目前,《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》及相关法律法规政策并未明确设置社会保险费用缴纳的追溯时效制度。从现行的法律来看,对于追缴企业历史欠费,社保经办机构在一定程度上有权要求企业补缴。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
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我社保交了五年了,我今年51。如果我退保的话,钱能不能拿出来?我是来自农村的人?
[律师回复] 目前,《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》及相关法律法规政策并未明确设置社会保险费用缴纳的追溯时效制度。从现行的法律来看,对于追缴企业历史欠费,社保经办机构在一定程度上有权要求企业补缴。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
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我9月11号给老板说要辞职所以我10月11号工作是最后一天吗这期间他赶我走的话是不合法的对吗?
[律师回复] 如果你 9 月 11 号以书面形式通知老板辞职,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,那么正常情况下 10 月 11 号可以是你工作的最后一天。但如果公司与你协商一致,同意你提前离职,那么离职时间可以根据双方协商的结果来确定。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
3.8w 浏览
正式工转为劳务派遣,工资增加1-2千?
[律师回复] 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用。如果将大量原本的正式工转为劳务派遣工,而这些岗位并非属于上述 “三性” 岗位,这种做法是违法的。央企的岗位往往是企业正常运营中的常规岗位,不符合劳务派遣岗位的法定要求。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
3.7w 浏览
可是我和公司签的合同到期还早,我是不是有权利让公司赔偿金?
[律师回复] 如果公司因为你不同意重新和经销商签合同,而直接单方面解除与你的劳动合同,这种行为属于公司在劳动合同期内违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
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我在餐饮店工作,然后没有给我签合同,也没有给我交五险一金我可不可以劳动仲裁它?
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
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