[律师回复] 您好，可以依法起诉追讨

[律师回复] 您好 我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳 和欠我2023年工资1.5万元 请教怎么解决 你好

[律师回复] 目前在公司上班半年多了没有签合同，没有交社保，这个怎么解决，国家法规的解决办法是什么 你好

[律师回复] 目前，《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》及相关法律法规政策并未明确设置社会保险费用缴纳的追溯时效制度。从现行的法律来看，对于追缴企业历史欠费，社保经办机构在一定程度上有权要求企业补缴。

[律师回复] 目前，《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》及相关法律法规政策并未明确设置社会保险费用缴纳的追溯时效制度。从现行的法律来看，对于追缴企业历史欠费，社保经办机构在一定程度上有权要求企业补缴。

[律师回复] 如果你 9 月 11 号以书面形式通知老板辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，那么正常情况下 10 月 11 号可以是你工作的最后一天。但如果公司与你协商一致，同意你提前离职，那么离职时间可以根据双方协商的结果来确定。

[律师回复] 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用。如果将大量原本的正式工转为劳务派遣工，而这些岗位并非属于上述 “三性” 岗位，这种做法是违法的。央企的岗位往往是企业正常运营中的常规岗位，不符合劳务派遣岗位的法定要求。

[律师回复] 如果公司因为你不同意重新和经销商签合同，而直接单方面解除与你的劳动合同，这种行为属于公司在劳动合同期内违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 条件一：失业保险缴费年限 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。如果失业保险缴纳时间不足 1 年，通常无法领取失业金。 条件二：非本人意愿中断就业 包括被用人单位开除、除名、辞退、终止或解除劳动合同的失业人员。 但如果是劳动者本人主动辞职，或者因违反用人单位规章制度等自身原因导致被辞退，则不属于非本人意愿中断就业，不能领取失业金。 条件三：已办理失业登记，并有求职要求 失业人员需要到当地相关部门（一般是户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）办理失业登记，确认其失业状态。 同时要表现出有积极寻找工作、重新就业的意愿，比如准备简历、参加招聘会、接受职业培训等。