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擅长专业:
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劳动纠纷
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损害赔偿
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公司经营
诉讼仲裁
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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特色标签:
有团队
主任律师
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会外语
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劳动纠纷
工资福利
丰富的专业经验
城阳区工资福利律师在线服务
吴文杰律师
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山东诚功(城阳)律师事务所
山东省青岛市城阳区城阳街道正阳中路166号天一仁和财富中心6号楼9层
5.0
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来自82人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-6532-7931
更多>
#律师简介:吴文杰律师,山东大学法学专业毕业,现为山东诚功(城阳)律师事务所律师。法学基础知识扎实,诉讼实践经验丰富,真诚待人,做事认真,真正从当事人角度出发,为每位当事人维护其合法权益。始终秉承“把当事人利益放在首位”的办事原则,获得了客户的一致好评。 擅长领域:劳动纠纷、合同纠纷、交通事故等。地址:青岛市城阳区正阳中路188号天一仁和财富中心6号楼9楼
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李晓爽律师
山东青凯(崂山)律师事务所
青岛市市南区福州南路9号新世界大厦2701
5.0
分
帮助人数:2440
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
151-9207-1560
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#律师简介:李晓爽律师:天津工业大学法学、管理学双学士学位,具有从事律师资格和初级会计师资格的专职律师,现为华律网、律图网、找法网等国内大型专业法律服务网站特邀律师。??该律师从业以来,始终秉承“诚信执业、优质服务”的执业理念,急客户之所急,以客户利益最大化为办案目标,对客户委托办理事务,不分事务大小,均会亲自从多角度考量,选择最佳、最优方案处理,最大程度地维护了客户的合法利益,该律师的执业理念和办事风格深受客户的好评,经过多年的努力,该律师积累了丰富的办案经验,在业界取得了较高的知名度。该律师深谙学习是律师生存之本,从业数年,从不懈怠学习,不断进取,在企业制度化、标准化建设和管理方面具有独特的建树,为企事业单位提供法律服务的过程中,出色地运用其专业技能为多家客户单位换回了大量经济损失。??擅长业务领域:合同纠纷、房产纠纷、交通人损、劳动争议、婚姻继承、常年法律顾问。
咨询律师
栾新丽律师
北京国标(青岛)律师事务所
青岛市崂山区海口路88号海信国际中心A座1504
5.0
分
来自85人评价
帮助人数:479
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
185-6172-1324
更多>
#律师简介:擅长领域:合同纠纷;劳动争议;债权债务;票据纠纷;公司事务;建设工程结算及合同管理;刑事会见及辩护。栾新丽律师:北京国标(青岛)律师事务所主办律师,待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,执业以来成功代理了近百起合同纠纷、劳动争议等其他民事诉讼纠纷案件,处理过多起大标的案件获得当事人的一致好评,在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
咨询律师
苏旬磊律师
北京市中盾(青岛)律师事务所
青岛市市南区中山东路40号广发金融大厦1604
5.0
分
帮助人数:438
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
186-6029-0036
更多>
#律师简介:专注于公司治理、知产、劳资关系
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城阳区劳动纠纷律师普法
普法图文
没签劳动合同离职怎么算工资
若劳动者没有签署劳动合同便辞职离岗的话,其薪资理应根据其实际工作的具体天数以及双方原先约定的薪酬标准进行核算。通常来讲,员工在工作期间应享有的全部劳酬都应依法予以发放。特别是当工作时间跨越了正常下班时刻,涉及到额外加班的情况,相应的加班费用亦应该得到合理核算。除此之外,在这样的状况出现时,劳动者还有权向该用人单位索取起始未签订劳动合同时期的双倍工资差价。
#劳动纠纷
1430次阅读
辞职了工资不发也没工资条怎么办
在面临此类状况时,您首先可尝试通过与企业进行友好洽谈并理清工资发放事宜以及要求其提供相应的工资清单。若经过协商仍无法达成共识,您便拥有了向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁的正当权利。依照共同遵循的法规条例,任何雇主都应严格按照既定时间和金额来支付员工们的薪资,同时亦须保证提供充分的工资支付证明(工资清单)。不履行这两项基本职责无疑会被视为严重违法行为。
#劳动纠纷
1127次阅读
辞职发工资流程是什么样的
依据通例,员工离职之际的薪酬支付环节大致如下:首先,您须按公司既定的规章制度提交正式的辞职信函。其次,请务必在选择离开之前妥善处理工作事宜,以保证相应单位同意并予以证实。接下来,企业将参照您的考勤记录和工作成效来实施具体计算。通常情况下,您应得的薪酬将会在公司所设定的发薪日期准时发放。然而,若您与公司之间存在劳资争议,这有可能对薪酬的正常支付产生影响。
#劳动纠纷
1313次阅读
劳动仲裁工资流水需要哪些内容证明
在劳动仲裁案件中,衡量工资发放状况的工资流水记录往往要求能够直观且明确地揭示您薪资的发放情况,其所包含的关键要素主要有:工资是由何机构进行发放;薪资发放的具体日期;实际支付给您的精确金额;以及薪资的结算方式(例如是通过银行转账还是以现金形式支付等)。这些详细的信息将有助于证实您与雇主之间关于工资支付的法律关系,同时也可以准确确定您实际领取的工资总额。
#劳动纠纷
910次阅读
用人单位违法解除劳动合同应该怎么赔偿
关于劳动者被雇主违法解除了劳动契约,根据规定,劳动者有权要求雇主按照经济补偿的标准,以双倍金额向本人支付赔偿金。具体来说,经济补偿将依据劳动者在该雇主的工作年限进行计算,每满一年就将支付相当于一个月工资的费用作为对劳动者的补偿。如果劳动者的工作时间已超过六个月但未满一年,则视为一年处理;若不足六个月,雇主应当向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿费。
#劳动纠纷
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克扣工资犯什么法律
在商业经营活动中,企业无故扣除员工薪资无疑违反了相关法律法规的规定。这样的举动不仅极大地侵犯了劳动者享受合法权益的权利,而且也对社会公平正义造成了不良影响。通常情况下,企业有责任根据与员工签订的劳动合同以及国家相关法律法规的要求,按时、足额地向员工支付相应的劳动报酬。若出现无故扣除员工薪资的现象,员工有权依据相关法律法规来保护自身的合法权益不受侵害。
#劳动纠纷
863次阅读
经济性裁员赔偿金按税后计算是否存在于欺诈
在计算经济性裁员的赔偿金额时,应遵循严格的标准,即以员工的税前平均工资为基准进行核算。参照税后工资数额作为依据进行计算无疑是欠妥当和易引发争议的。因为根据现行相关法律法规的明确规定,用以计算赔偿金的基本数值应当是员工的税前工资。如果用人单位擅自将赔偿金按照税后工资数额计算,这很有可能导致员工实际所能获取到的赔偿金额有所缩水,从而侵犯了他们的合法权益。
#劳动纠纷
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2024-09-21
合同没到期辞退员工怎么赔偿
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2024-09-21
公司倒闭员工工资拿不到怎么办
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2024-09-21
公司倒闭法人社保没有转出,怎么办理
#劳动纠纷
2024-09-21
劳动仲裁结束后可以再次申请吗
#劳动纠纷
2024-09-21
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欠薪如何讨要?
[律师回复] 您好,可以依法起诉追讨
李丹丹律师
5.0分
2024-09-21
4.8w 浏览
我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳和欠我2023年工资1\\\\\\\,5万元请教怎么解决?
[律师回复] 您好 我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳 和欠我2023年工资1.5万元 请教怎么解决 你好
刁同文律师
服务人数:462
2024-09-21
4.9w 浏览
目前在公司上班半年多了没有签合同,没有交社保,这个怎么解决,国家法规的解决办法是什么?
[律师回复] 目前在公司上班半年多了没有签合同,没有交社保,这个怎么解决,国家法规的解决办法是什么 你好
刁同文律师
服务人数:462
2024-09-20
3.4w 浏览
想补交2014年前五年的社保,法院给驳回了,称已过诉讼时效,请问还有其他办法吗?
[律师回复] 目前,《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》及相关法律法规政策并未明确设置社会保险费用缴纳的追溯时效制度。从现行的法律来看,对于追缴企业历史欠费,社保经办机构在一定程度上有权要求企业补缴。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
3.4w 浏览
我社保交了五年了,我今年51。如果我退保的话,钱能不能拿出来?我是来自农村的人?
[律师回复] 目前,《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》及相关法律法规政策并未明确设置社会保险费用缴纳的追溯时效制度。从现行的法律来看,对于追缴企业历史欠费,社保经办机构在一定程度上有权要求企业补缴。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
4.5w 浏览
我9月11号给老板说要辞职所以我10月11号工作是最后一天吗这期间他赶我走的话是不合法的对吗?
[律师回复] 如果你 9 月 11 号以书面形式通知老板辞职,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,那么正常情况下 10 月 11 号可以是你工作的最后一天。但如果公司与你协商一致,同意你提前离职,那么离职时间可以根据双方协商的结果来确定。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
3.8w 浏览
正式工转为劳务派遣,工资增加1-2千?
[律师回复] 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用。如果将大量原本的正式工转为劳务派遣工,而这些岗位并非属于上述 “三性” 岗位,这种做法是违法的。央企的岗位往往是企业正常运营中的常规岗位,不符合劳务派遣岗位的法定要求。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
3.7w 浏览
可是我和公司签的合同到期还早,我是不是有权利让公司赔偿金?
[律师回复] 如果公司因为你不同意重新和经销商签合同,而直接单方面解除与你的劳动合同,这种行为属于公司在劳动合同期内违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
3.7w 浏览
我在餐饮店工作,然后没有给我签合同,也没有给我交五险一金我可不可以劳动仲裁它?
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
3.8w 浏览
被厂子辞退是不是能领到失业金?
[律师回复] 条件一:失业保险缴费年限 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。如果失业保险缴纳时间不足 1 年,通常无法领取失业金。 条件二:非本人意愿中断就业 包括被用人单位开除、除名、辞退、终止或解除劳动合同的失业人员。 但如果是劳动者本人主动辞职,或者因违反用人单位规章制度等自身原因导致被辞退,则不属于非本人意愿中断就业,不能领取失业金。 条件三:已办理失业登记,并有求职要求 失业人员需要到当地相关部门(一般是户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)办理失业登记,确认其失业状态。 同时要表现出有积极寻找工作、重新就业的意愿,比如准备简历、参加招聘会、接受职业培训等。
牛振平律师
5.0分
2024-09-20
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