[律师回复] 退休人员被判处缓刑，其退休金的调整需视具体情况而定。一般情况下，退休金的调整是基于国家相关政策和法规，与个人是否被判处缓刑无直接关联。但如果退休人员在缓刑期间存在违反法律法规或相关规定的行为，可能会对其退休金的调整产生影响。建议您关注相关政策动态，如有疑问，可向相关部门咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休人员是否能拿到第十三个月工资，要看单位的具体规定。通常情况下，第十三个月工资是单位根据自身情况给予员工的一种福利，并非法定必须发放的项目。如果单位有明确规定退休员工可以享受，那么在退休时单位会按照规定发放；如果没有明确规定，那么退休员工可能无法享受。建议您查看单位的内部规章制度或者与单位的人事部门进行沟通确认，了解具体的发放政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 满55岁被公司辞退，首先别慌。如果公司辞退没有合法依据，比如你没有严重违反公司规章制度，也没有达到法定退休年龄，那公司辞退可能属于违法解除劳动合同。你可以要求公司支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 认定雇佣关系和劳动合同关系是否建立，关键看主体、从属性及合同形式。若一方提供劳务，另一方支付报酬，主体平等无行政隶属，多为雇佣；若是用人单位与劳动者，劳动者受单位管理，有行政隶属，签书面合同，则是劳动合同关系。若有纠纷，可收集工作证、考勤记录等证据，找调解机构调解或走法律程序解决。

[律师回复] 长治抚恤金计算得看具体情况。一般来说，因工死亡的，抚恤金和本人工资、供养亲属情况有关；非因工死亡的，标准和当地规定相关。要先确定死亡性质是因工还是非因工，然后查找当地关于抚恤金计算的具体规定来算。要是不清楚当地规定，可去查阅公开的政策文件获取准确计算方式。

[律师回复] 公司未交社保还辞退你，你可要求补偿。首先，可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。其他，可要求公司补缴在职期间社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 虽然没合同，但转账记录能作证据。可补充些辅助证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，证明双方存在劳动关系，以及转账是工资。把这些证据收集整理好，在法庭上充分说明情况，让法官认定转账和工资的关联性，这样法院就可能认可转账是发的工资。

[律师回复] 要工资得先收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条啥的。要是和单位能协商解决最好，直接跟老板谈让他给钱。协商不成，可以去申请劳动仲裁，要求单位支付工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，得用合法手段维护自己权益，把该得的工资要回来。

[律师回复] 这种不累计补偿不合理。按规定，非因劳动者原因从原单位被安排到新单位工作，原工作年限应合并计算。你从原劳务派遣公司整体转到新公司，工龄应累计。可先和新公司协商，要求按累计工龄补偿；若协商不成，可收集在原公司和新公司工作的证据，通过法律途径维权，争取应得补偿。