[律师回复] 这种情况劳动仲裁有胜诉可能。单位没签劳动合同违法，因年龄大辞退也不合理。不过今年九月退休，可能劳动关系存续认定有影响。若能提供工作证、工资流水等证明存在事实劳动关系，仲裁胜算较大。解决方案是尽快收集证据，像考勤记录、工作成果等，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金。

[律师回复] 既然签了合同，那就应该按合同办事，如果违约的话，就承担违约责任就行了。

[律师回复] 公司这种做法不合理。员工连续工作十来天，感冒休息下不应被罚款。按规定，公司不能随意克扣员工工资。你可和公司沟通，说明自己是因感冒才休息，让公司撤销罚款决定。若沟通不成，可收集工作时长、感冒看病证明、罚款通知等证据维权。

[律师回复] 退休少算十年工龄影响养老待遇。可先收集能证明工龄的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后与单位沟通，要求核实并更正工龄。若单位不处理，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护权益，让工龄得到正确认定。

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 您好，说要发放十三个月工资是谁说的，有没有下发公司盖章文件

[律师回复] 这种情况公司做法不合理。可先收集提前退休受打压、公司不执行文件及改年龄办退休等证据，像当时的通知、文件、谈话记录等。然后和公司协商，要求按规定返回岗位或给予合理补偿。若协商不成，可申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复] 要是遇到欠工资不给的情况，首先要收集能证明你和单位有劳动关系以及对方欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着可以先和对方协商，让其支付工资。要是协商不成，可去申请劳动仲裁，仲裁不受理或对结果不满意，还能去起诉。

[律师回复] 你2025年12月退休的问题，核心是岗位性质的认定。单位以“药师证不够10年”为由强制你转工人退休，无政策依据。你可通过收集证据证明自己是专业技术岗位、与单位协商、申请仲裁或向人社局投诉等方式，维护自己的专技退休权益。去年能专技退休，今年不行，说明单位可能违规变更了你的岗位性质，你可通过证据推翻单位的决定。