[律师回复] 个人所得税申报需补缴时，首先要确认补缴的具体金额和原因，可通过税务部门的官方渠道查询。然后在规定时间内完成补缴，避免产生滞纳金。如果对补缴金额有疑问，可向税务部门申请复核。同时，今后要注意按时准确申报个人所得税，避免类似情况再次发生，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，建议联系劳动监察大队或者申请劳动仲裁

[律师回复] 入伍前有工作，退休时算工龄，且与军龄、退役后工龄合并计算为连续工龄 。 总工龄 = 入伍前工龄 + 军龄 + 退役后工龄（含待安排时间）

[律师回复] 向当地劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁

[律师回复] 向劳动单位所在地 社保征缴局 投诉解决

[律师回复] 您好，您目前是否属于在职期间

[律师回复] 这种情况劳动仲裁有胜诉可能。单位没签劳动合同违法，因年龄大辞退也不合理。不过今年九月退休，可能劳动关系存续认定有影响。若能提供工作证、工资流水等证明存在事实劳动关系，仲裁胜算较大。解决方案是尽快收集证据，像考勤记录、工作成果等，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金。

[律师回复] 您女儿虽未满18岁，但签了合同就受法律保护。饭店除夕当天解雇且拖欠工资违法。可先和饭店协商，要求支付拖欠工资及违法解除合同赔偿。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护您女儿合法权益。

[律师回复] 公司这种做法不合理。员工连续工作十来天，感冒休息下不应被罚款。按规定，公司不能随意克扣员工工资。你可和公司沟通，说明自己是因感冒才休息，让公司撤销罚款决定。若沟通不成，可收集工作时长、感冒看病证明、罚款通知等证据维权。

[律师回复] 退休少算十年工龄影响养老待遇。可先收集能证明工龄的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后与单位沟通，要求核实并更正工龄。若单位不处理，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护权益，让工龄得到正确认定。