[律师回复] 工伤赔付首先得确认是否构成工伤，一般是在工作时间工作场所因工作原因受伤等情况可认定工伤。一旦认定，根据伤情轻重，赔付内容包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，若伤情严重导致残疾，还有一次性伤残补助金等。具体赔付标准依据《工伤保险条例》来确定，单位有买工伤保险的话，由工伤保险基金支付，没买的话由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 干活受伤老板赔付要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤，老板应按照工伤保险条例规定，承担相应责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。如果未参加工伤保险，这些费用由老板支付。如果不是工伤，但老板有过错，比如未提供安全工作环境，老板也要承担相应侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。建议先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在单位工作时受伤，单位有责任承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位应当为员工提供安全的工作环境，如果员工在工作过程中受伤，单位应当承担相应的医疗费用和误工费等合理费用。如果单位拒绝支付误工费，你可以先与单位进行协商，说明相关法律规定和自己的合理诉求。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。