[律师回复] 你现在离职是可以要求补偿的。具体情况如下： 双倍工资补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你第一年未签劳动合同，可主张从用工的第二个月至满一年期间共 11 个月的双倍工资差额。 经济补偿：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致你离职，或者双方协商一致解除劳动合同等符合支付经济补偿的情形，你还可根据工作年限获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作三年多，一般可获得 3.5 个月工资的经济补偿。

[律师回复] 提前一个月辞职中途被辞退，首先要明确辞退理由是否合法，若属无故辞退，可要求继续履行劳动合同或让单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。若单位以劳动者存在过错辞退，需判断是否合理。同时应收集劳动合同、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。