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  • 潮南区劳动仲裁律师-马小川律师
    广东明捷律师事务所 广东省汕头市龙湖区锦泰花园北区S35/2(市中级人民法院对面)
    5.0
    帮助人数:173
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,专利代理经历
    180-2556-0363
    更多> #律师简介:马小川律师,广东明捷律师事务所律师,代理刑事辩护、诉讼、仲裁等各类案件数百件,积累了丰富的实践经验,精通刑事辩护及民商事诉讼,具备深厚的法学理论知识和良好的法律修养。擅长专业领域:离婚继承、合同纠纷、交通事故、刑事辩护、工伤赔偿、知识产权、专精于各类疑难案件。成功案例:多起证据不足而事后补充取证成功胜诉的民商事诉讼案例。多起法院判决刑期远低于检察院量刑建议的成功案例;执业理念:诚实守信,认真负责对待每一位当事人,最大限度地维护当事人的合法权益。联系地址:广东省汕头市龙湖区锦泰花园北区S35/2(市中级人民法院对面),手机:18025560363,微信同号:18025560363,添加微信号:malv99,邮箱:18025560363@163.com。
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  • 潮南区劳动仲裁律师-蔡机炼律师
    广东明捷律师事务所 韩江路锦泰花园北区S35-2(市中级法院南面)
    5.0

    来自18人评价

    帮助人数:687
    #律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-1523-8107
    更多> #律师简介:蔡机炼律师是广东明捷律师事务所专职律师,具有良好的法学教育背景和扎实的法学理论功底,多年的工作经验使其积累了丰富的诉讼及非诉业务经验,刑事辩护是蔡律师的主要业务方向,主办过经济案件、诈骗案件、拒不支付劳动报酬罪案件等全国各地刑事案件,其中不乏一些不予批准逮捕、变更强制措施、取保候审等典型案例,其擅长领域还有:婚姻家庭、物权房产纠纷、侵权损害赔偿、商事合同纠纷等。办理案件中,蔡律师积极为当事人提供法律帮助,指导当事人搜集并固定证据,为当事人争取了最大的利益,保障了当事人的合法权益。律师收费按照政府律师指导价格收取,实际经济困难者可以减免律师费,或在法律允许下采用风险代理的收费方式。免费咨询电话:15815238107或15363392140,微信:15815238107或15363392140。
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  • 对于农民工索求薪酬事宜,首先可寻求劳动监察部门协助解决。在此机构的职责范围内,他们有权对雇佣方进行全面的监督和检查,以确保其按照规定支付员工薪资。此外,农民工亦可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。若对仲裁裁决结果仍感不满,则可进一步向法院提起诉讼。值得一提的是,部分地区已设立了专门协助农民工维护合法权益的机构,例如法律援助中心等,这些机构能够为农民工提供无偿的法律咨询与支持。 #劳动纠纷 1350次阅读
  • 在劳动仲裁诉讼过程中,奖金发放凭证的提交时机一般应当选在裁决程序中的关键环节上,当有必要证明您具备获取奖金的资格,且相关事实情况陈述明确之时才是提交此类凭证的理想时间。从普遍意义上来讲,建议您尽早筹备相应材料,再适时结合仲裁庭的实际需求或者您个人认为有利于自身权益主张的阶段进行提交。然而,关于具体的最佳提交时机,还需依据案件的发展进程以及您所制定的策略来综合考虑与决策。 #劳动纠纷 1314次阅读
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  • 在农民工未签劳务合同索求薪资时,您可尝试搜集其他能够证实双方劳动关系的确立的凭证,如工资单据、工作证件、出勤记录以及其他同仁的证词等。在具体操作上,您可以先行与雇主进行积极沟通和商讨,以期达成合理的解决方案;若双方未能协商成功,则可以考虑向所在地的劳工监察机构寻求帮助,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。倘若对仲裁结果仍然抱有疑虑,您亦可进一步向当地法院提起诉讼程序。 #劳动纠纷 1419次阅读
  • 若用人公司未能签署劳动合同,则构成违法行为。对此情况,劳动者可首先尝试与用人公司进行协商,以期达成补充签署劳动合同的共识。如若协商无果,劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中,劳动者有权要求用人公司支付其在未签署劳动合同期间所应享有的双倍工资。此举旨在保护劳动者的合法权益,并促使用人公司严格遵守相关法律法规,切实履行自身义务。 #劳动纠纷 851次阅读
  • 在处理此类问题时,您需首要步骤是搜集各类有力证据,如劳动合同、实际工作能力的证明文件以及被解雇的书面通知等。若公司毫无理由地将您辞退,这无疑构成了违法解除劳动合同的行为,您依法享有向公司索取赔偿金的权利。通常来说,您可先行尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案;若协商未果,您亦可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。在此过程中,您拥有相当大的胜诉可能性。 #劳动纠纷 1250次阅读
  • 若阁下能够详细地提供充足的证据证实您确实与用工单位建立了事实劳务契约关系,并且未签署书面雇佣合同的时期是符合相关法律法规的规定,那么在劳动仲裁界定是否需要赔偿两倍薪资的问题上,获胜的几率较之以往会有所上升。例如,阁下持有由用工方支付薪酬的凭证、职工证件以及考勤数据等可以明确显示您在此单位任职的相关证据。然而,最终的胜诉可能性还需结合多种复杂的因素进行全面评估和判断。 #劳动纠纷 1152次阅读
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