律师咨询 > 找律师 > 广东律师 > 汕头律师 > 潮南区律师 > 潮南区劳动关系律师
  • 潮南区劳动关系律师-纪如香律师
    广东渠源律师事务所 汕头市金平区金砂路97号汕头君华海逸酒店商务楼1808、1809
    5.0
    帮助人数:48
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    137-1585-4609
    更多> #律师简介:纪如香律师,法学本科,自2020年起进入律师行业工作,2021年通过法律职业资格考试,至今执业于广东渠源律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民间借贷纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷等诉讼案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、劳动争议、交通事故。
    咨询律师
  • 潮南区劳动关系律师-郑依纯律师
    广东阐博(汕头)律师事务所 广东省汕头市龙湖区金环路星河大厦1502室
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:496
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    138-2966-1503
    更多> #律师简介:郑依纯律师,执业于广东阐博(汕头)律师事务所,从事专职律师工作,为人认真负责,具有深厚的法学功底和执业经验,专长知识功底过硬,依托于专业的律师团队,以自己的综合实力和敬业精神为委托人提供优质的法律服务。擅长领域:婚姻家事、刑事辩护、债权债务、公司合同、行政复议等。法律服务:1、刑事、合同、公司法律、婚姻、劳动仲裁、债权债务等诉讼;2、合同审查与修改,拟写合同、离婚协议、起诉状、行政复议申请书、控告信等法律文书;3、企业法律顾问等。
    咨询律师
  • 潮南区劳动关系律师-蔡机炼律师
    广东明捷律师事务所 韩江路锦泰花园北区S35-2(市中级法院南面)
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:613
    #律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-1523-8107
    更多> #律师简介:蔡机炼律师是广东明捷律师事务所专职律师,具有良好的法学教育背景和扎实的法学理论功底,多年的工作经验使其积累了丰富的诉讼及非诉业务经验,刑事辩护是蔡律师的主要业务方向,主办过经济案件、诈骗案件、拒不支付劳动报酬罪案件等全国各地刑事案件,其中不乏一些不予批准逮捕、变更强制措施、取保候审等典型案例,其擅长领域还有:婚姻家庭、物权房产纠纷、侵权损害赔偿、商事合同纠纷等。办理案件中,蔡律师积极为当事人提供法律帮助,指导当事人搜集并固定证据,为当事人争取了最大的利益,保障了当事人的合法权益。律师收费按照政府律师指导价格收取,实际经济困难者可以减免律师费,或在法律允许下采用风险代理的收费方式。免费咨询电话:15815238107或15363392140,微信:15815238107或15363392140。
    咨询律师
  • 潮南区劳动关系律师-马小川律师
    广东明捷律师事务所 广东省汕头市龙湖区锦泰花园北区S35/2(市中级人民法院对面)
    5.0
    帮助人数:165
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,专利代理经历
    180-2556-0363
    更多> #律师简介:马小川律师,广东明捷律师事务所律师,代理刑事辩护、诉讼、仲裁等各类案件数百件,积累了丰富的实践经验,精通刑事辩护及民商事诉讼,具备深厚的法学理论知识和良好的法律修养。擅长专业领域:离婚继承、合同纠纷、交通事故、刑事辩护、工伤赔偿、知识产权、专精于各类疑难案件。成功案例:多起证据不足而事后补充取证成功胜诉的民商事诉讼案例。多起法院判决刑期远低于检察院量刑建议的成功案例;执业理念:诚实守信,认真负责对待每一位当事人,最大限度地维护当事人的合法权益。联系地址:广东省汕头市龙湖区锦泰花园北区S35/2(市中级人民法院对面),手机:18025560363,微信同号:18025560363,添加微信号:malv99,邮箱:18025560363@163.com。
    咨询律师
其他人都在看:
汕头律师 潮南区律师 潮南区劳动关系律师
  • 劳动关系的确立需满足法律规定的主体资格,用人单位须依法制定并实施劳动规章制度,对劳动者进行有效管理;劳动者的劳动须融入单位运营或生产活动中,形成必要连接。 #劳动纠纷 1303次阅读
  • 关键证据包括工资支付凭证、社保缴存记录、工作证或服务证、招工招聘登记表、考勤记录及事实真相的证人证言,用于证明劳动关系、薪酬和社会保险状况。 #劳动纠纷 1107次阅读
  • 劳资关系需依法签订书面合同。在入职后一月内,若双方未达成协议,员工可离职无需提前通知;若超期,单位在书面通知后可终止关系,无需赔偿,但需支付相应工作期间薪酬。 #劳动纠纷 1054次阅读
  • 当前雇主要求提供离职证明,源于《劳动合同法》的规定,旨在确保新雇主免受因录用仍在与其他单位有合约关系的员工可能导致的连带赔偿责任。此举保障了合法的雇佣流程和各方权益。 #劳动纠纷 821次阅读
  • 教练员在驾驶培训学校的教学责任重大。学员无意损坏车辆,教练员负责修复并承担责任;驾校作为雇主,对教练员行为负连带责任。如教练员疏忽造成损害,学员需按责赔偿。 #劳动纠纷 1275次阅读
  • 公司对员工公务期间肇事逃逸需担责,未处理违规则需赔偿受害人。若员工有过失或故意,公司在赔偿后可向其追偿。非公务期间个人行为导致的事故,公司无直接责任。 #劳动纠纷 1014次阅读
  • 根据《注册安全工程师管理规定》,在有效期内的安全工程师变更执业单位需在三个月内按第十条流程申请变更注册,证书有效期不变。一年内不得再次申请变更,变更期间暂停执业。 #劳动纠纷 1038次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部