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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
员工入职后，陪产假等待期因地区生育政策不同而有所差异，最短7天，最长可达1个月。例如，浙江省规定男性享有15天护理假。陪产假期包含周六、周日，按自然天数计算，不含公休假日。
国家规定，女性员工怀孕后如流产，根据不同孕期享受不同天数的带薪休息。孕期不满四个月，享15天带薪假期；孕期满四个月，享45天有薪休息。期间工资待遇不变，不影响绩效考评。
腰椎间盘突出症患者病假管理需遵循医院病假证明书和用人单位规定。证明书需主治医生签字并加盖医院公章，病假期间工资按正常工资的60%-100%支付，不低于最低工资标准的80%。不符合长期病假条件者，医生不得随意开具病假条。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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已达法定退休年龄但未办理退休手续的女员工，53岁仍可办理。女性员工年满50岁后，只要缴纳过社保，社保机构会通知办理退休手续。即使超过退休年龄，也可随时办理。提交退休后，养老金开始发放。需累积缴费15年才能按月领取基本养老金，未满年限者可继续缴费至满。
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灵活就业人员的退休金计算与在职员工相同，分为三步：1.基本养老金额，含基础、个人账户及过渡性养老金；2.基础养老金根据地区月平均工资、个人缴费工资及缴费年限计算；3.个人账户养老金根据个人账户余额和法定领取月数计算；4.过渡性养老金则基于缴费年限和月平均工资计算。
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高温补贴通常在每年六月至八月发放，各用人单位需合理调整高温作业时间和工序，确保劳动者安全作业。具体发放标准应参考国家劳动法规，每人每月至少不低于60元，涵盖建筑工人、部分公交车司机和环卫工人等。应重视高温劳动保护和补贴，建立健全相关制度，保障劳动者权益。
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对于男性干部和工人，需满60岁；女性干部需满55岁，工人需满50岁，且需有十年以上工龄或工作经历。对于从事特定艰苦工作如井底、高海拔、高温或重体力劳动的员工，无论性别，男士满55岁、女士满45岁并有十年以上工龄或经验，即可申请福利。若男性满50岁、女性满45岁并有至少十年工龄或经验，需经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力后，方可申请。
