我们照常发工资,需要赔偿6万元?

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您好！初步判决员工属于工伤，建议协商一致处理为宜。

重复留资，已回复已联系

不太清楚你说的这“照常发工资，需赔偿6万元”具体是在什么情境下。能跟我详细说说事情的来龙去脉吗，比如这是劳动纠纷里涉及的，还是合同纠纷之类的，是公司和员工之间的事儿，还是和其他主体的争议，这样我才能更准确地帮你分析这赔偿是否合理合法。

先看是否属工伤：去收货是干活，途中摔伤大概率算工伤，但单方摔伤需看责任。已发工资和垫医药费先留好凭证。她想再要六万，得先做工伤认定和劳动能力鉴定；软组织伤通常难评残，没伤残等级一般没伤残补助。未缴工伤保险，单位要按工伤待遇承担，但金额以鉴定和实际票据为准。可要求她提供病历、康复依据，再谈一次性了结并签协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。