我们照常发工资,需要赔偿6万元?

[律师回复]详细情况了解后进一步沟通

[律师回复]您好，方便的话，可以现在电话沟通。d

[律师回复]工伤是否能赔偿，不是由社保决定的

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]你有没有签劳动合同？工伤和普通健康权纠纷赔付标准不同。具体可以私信我

[律师回复]按月领取**工伤保险生活护理费**的，不能同时领重度残疾人护理补贴。困难残疾人生活补贴不受此限制，可以正常申请。若工伤护理费停发，可再申请重度护理补贴。各地执行细则略有差异，以民政部门答复为准。

[律师回复]工伤认定书下来后，不做劳动能力鉴定，仍然可以就部分项目获得赔偿，但无法获得与伤残等级挂钩的全部待遇。具体能赔多少、是否值得跳过鉴定，取决于你的伤情恢复情况。如需帮助请来电

[律师回复]你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的 这个东西的 方方面面的

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询： 先去社保窗口调取费用审核明细，查明少报8300元是目录外药品，还是社保核算错误。若是核算错误，申请复核；若是合理必要的目录外工伤医疗费，可向单位主张，协商不成申请劳动仲裁。保留全部票据、病历。

[律师回复]你好现在方便详细沟通吗01

[律师回复]你好，请问具体事发过程是怎样的。

[律师回复]是否就公司赔偿款到手后再支付律师费，取决于你与律师签订的委托代理合同的具体约定： 需要支付律师费的情况 全风险代理 ：如果你们签订的是全风险代理合同，即约定按最终实际获得全部赔偿款项的一定比例收取律师费，那么不管是保险公司支付的赔偿款，还是公司支付的赔偿款，在款项到手后都需要按照约定比例支付律师费。例如，约定的收费比例是赔偿总额的15%，那么在保险公司的赔偿款和公司的赔偿款都拿到后，需要按照这两笔赔偿款总额的15%向律师支付费用。 分段风险代理或部分风险代理 ：合同可能约定在不同阶段或针对不同赔偿主体的赔偿款分别计算律师费。比如，对于保险公司赔偿款和公司赔偿款分别按照不同比例收费，或者规定在获得不同主体赔偿款时触发不同的收费节点和金额，这种情况下，公司赔偿款到手后通常也需依据合同支付相应律师费。 不需要支付律师费的情况 固定收费 ：若委托代理合同约定采用固定收费模式，即你一次性支付或按约定的几个阶段支付固定金额的律师费，而不是按照赔偿款比例收费，那么在已经足额支付律师费后，即便后续公司赔偿款到手，也无需再次为该笔赔偿支付律师费。例如，双方约定律师费为1万元，在你拿到保险公司赔偿款后已支付这1万元，后续公司赔偿款到手就不用再支付律师费。 仅针对保险公司赔偿的风险代理 ：合同明确约定律师只是代理你处理向保险公司索赔事宜，并按保险公司赔偿款比例收取律师费，那么对于公司应承担的赔偿部分不收取额外费用，这种情况下公司赔偿款到手后无需再支付律师费。

[律师回复]长沙自由职业者的误工费赔偿金额需根据具体情况来确定，并没有固定统一的标准。以下为你介绍其计算方式和相关参考依据： 有固定收入情况 如果自由职业者能提供证据证明其有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。 - 例如，一位长沙的自由插画师，和某家公司签订了长期合作协议，每月固定收入为 8000 元。因受伤误工 3 个月，期间无法工作没有收入，那么他的误工费就是 8000×3 = 24,000 元。需注意，该自由职业者需要提供相关证据，如银行流水、纳税证明、合作协议、收入合同等来证明其固定收入情况以及误工期间收入减少的事实。 无固定收入情况 自由职业者无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地（长沙）相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 参照最近三年平均收入 ：假设长沙的一位自由摄影师小李，过去三年的收入分别是 10 万、12 万、14 万，那么他近三年平均年收入为（10 + 12 + 14）÷ 3 = 12 万，平均月收入为 12 万 ÷ 12 = 1 万元。如果他因伤误工 2 个月，误工费则为 1 万×2 = 2 万元。这种情况下，自由职业者要提供近三年的收入凭证，如财务报表、业务合同款项记录、发票等。 参照相同或相近行业上一年度职工平均工资 ：如果自由职业者无法提供近三年平均收入证明，就按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如长沙某自由撰稿人不能提供近三年收入证据，但其从事的写作行业可参考文化、体育和娱乐业的平均工资标准来计算误工费。此时，可通过当地统计部门公布的上一年度该行业平均工资数据，结合误工时间来确定误工费。 法院在审理确定赔偿金额时，还会根据具体案件情况对证据进行审查和判断，以确定合理的误工费数额。

[律师回复]安责险保的是企业应承担的赔偿责任，不是给员工个人的意外险。一级工伤已从工伤保险获赔，安责险里的伤残补助未必当然归你们。若保单约定受益人为员工或受害人可直接索赔，就归你们；若赔给企业且企业已按工伤标准足额赔付，通常归企业。可向企业要保单和理赔单，看受益人及赔偿项目；企业不配合或拒赔，可起诉要求直接赔付或补差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]不太清楚你说的这“照常发工资，需赔偿6万元”具体是在什么情境下。能跟我详细说说事情的来龙去脉吗，比如这是劳动纠纷里涉及的，还是合同纠纷之类的，是公司和员工之间的事儿，还是和其他主体的争议，这样我才能更准确地帮你分析这赔偿是否合理合法。