休息期间我们依旧发工资,没有买保险和签合同?

您好，需要对方提供赔偿明细

别急着赔六万。她去收货路上摔伤，若是因工外出，可能算工伤，没买保险就由店里按工伤待遇担；已发工资、付医药费没错。软组织伤休两月，要看停工留薪期和护理需要，护理费得有依据。没签合同，第二月起可能要付双倍工资差额，社保也该补。康复、无人照顾、无法工作，不是单独赔六万的理由。先协商，让她拿病历、护理证明、伤残鉴定；谈不拢就让她申请工伤认定和劳动仲裁，按结果给。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

从你描述的情况来看，单位存在未购买保险和未签订劳动合同这两个比较关键的问题，以下为你详细分析：

    未签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，如果你入职已满一个月但未满一年，你可以从第二个月起要求单位支付双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。如果入职满一年，虽然没有签订书面合同，但法律上已经视为你们签订了无固定期限劳动合同。

    未购买保险
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

一旦发生工伤、患病、失业、生育等情况，如果单位未购买相应保险，原本由社保基金支付的费用就要由单位来承担。例如员工发生工伤事故，单位没有购买工伤保险的话，所有的工伤赔偿费用都将由单位支付。  

    建议措施
- 如果想要继续留在单位工作，你可以与单位友好沟通，向单位指出其未签合同和未买保险的问题，要求单位及时签订书面劳动合同，为你补缴社会保险。  
- 要是你不想在该单位继续工作了，除了可以走上述与单位沟通路径之外，还可以以单位未购买社保为由解除劳动关系，在此情况下，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且为了维护自身权益，你还可以向劳动监察部门投诉单位未买社保的问题，向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资等合法诉求。

你需要注意收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。