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劳动合同变更的情形都有哪些

劳动合同变更是通过沟通协商进行，一般性修改双方同意即可。特殊情况下，如客观条件大幅变化影响合同履行，须协商解决方案。协商不成时，用人单位在通知并支付一定补偿后可解除合同。 #劳动纠纷 1379次阅读
保密协议中违约金的标准是如何规定的

雇主企业有权在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，约束员工离职后一定时期内不得从事相关行业。解除合同时，须按月支付经济补偿。违约时，员工需支付违约金。 #劳动纠纷 1028次阅读
员工拒签劳动合同会对自己产生不利后果吗

雇员拒绝签署劳动合同可能导致严重后果。劳动合同是确立和明确雇主与劳动者权利义务的关键协议，规定所有建立劳务关系的工作场所必须签署。对双方来说，签署合同不仅是法定要求，也是风险管理，忽视将面临法律责任风险。 #劳动纠纷 1028次阅读
劳动合同期限一般多长时间

中国劳动法不设合同有效期上限，一日劳动合同也具法律效力。劳动合同期限决定合同有效期间，自生效日至终止日。劳动过程时空限定。双方协商决定合同长短，体现平等协商原则。 #劳动纠纷 831次阅读

主动辞职后，终身劳动合同是否会有补偿

员工在签署不可撤销终身劳动协议后，若用人单位未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险费用或内部规章制度违反法律法规，损害员工权益，员工仍有权要求获得赔偿金。 #劳动纠纷 1131次阅读
年底无理由被公司辞退，员工应如何维权

年终之际，员工若无故被解雇，有权要求继续履行原合同或选择终止并获得两倍经济补偿金。若用人单位违法解雇，员工要求继续履行时，单位必须依法执行。 #劳动纠纷 934次阅读
没有签订劳动合同，员工应如何申请赔偿

未签劳务合同，关键点如下：一是逾期未签者，雇主需支付双倍薪酬；二是雇佣一个月至一年内未签书面合同，按月付双倍。若因劳动者过失致合同终止，宽限期内无经济补偿；超过宽限期，劳动者责任导致合同终结，雇主须支付经济补偿金。 #劳动纠纷 934次阅读