巴南区工伤赔偿律师在线咨询

所有工伤是不是都要做鉴定

职工发生工伤后，不是所有情况都需要走劳动能力鉴定流程，要结合工伤实际后果对应不同法定要求。 对应必须做鉴定的情况，直接参照《工伤保险条例》第二十一条规定执行。职工工伤经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该类情形下，鉴定是享受伤残待遇的法定前提。伤残待遇包含一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。鉴定的作用是确定伤残等级与生活自理障碍程度，明确工伤保险赔付标准。 对应无需做鉴定的情况，按实际伤情状态直接界定。工伤职工经治疗后，伤情完全恢复，无残疾、无劳动能力影响，不构成伤残等级，也不存在生活自理障碍，无需申请劳动能力鉴定。该类职工可直接依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等基础工伤保险待遇。相关待遇享受不需要以提交劳动能力鉴定结果为前提。 判断是否需要开展劳动能力鉴定的核心标准，是工伤职工伤情稳定后是否存在残疾、影响劳动能力。不存在所有工伤都要走鉴定流程的统一要求。...

工伤未确定时，医疗费该由谁来支付

1、按照现行工伤相关管理规则，在官方给出是否属于工伤的书面结论之前，看病产生的各类花销没法走统筹渠道即时报销，通常得由上班的单位或者受伤的职工自己先把钱垫上。 2、后续顺利拿到工伤认定结论的话，之前垫付的花销里，只要是在国内统一划定的工伤诊疗许可范围、工伤药品允许名录、工伤住院服务对应要求里的部分，全部由专门的工伤保障池子出钱兜底。要是这家单位从头到尾没给职工正常交过工伤相关的保障费用，所有符合要求的花销就全得由单位全额承担。 3、要是最终结论判定这次受伤不算工伤，之前垫付的医疗费用就可以直接走普通的职工医保报销流程处理。 4、结合当下用工环境的变化，未来针对新业态灵活就业群体的工伤医疗垫付规则大概率会进一步细化，覆盖更多以往保障盲区里的就业人群，减少劳动者和用工主体之间不必要的资金垫付纠纷。...

自动辞职工伤员工单位会赔偿不

工伤员工自动辞职，单位赔不赔得看具体情况。 要是员工被认定为工伤，经过劳动能力鉴定有了伤残等级，就算是自己主动辞职，单位也得给赔偿。按照《工伤保险条例》，员工离职的时候，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这俩赔偿是为了补偿工伤对员工就业能力的影响，还有保障后续医疗。 要是工伤员工没达到伤残等级，主动辞职时，一般单位就不用给上面说的这两项赔偿了。不过在工伤治疗期间，单位得按照原来的工资和福利待遇，给员工发停工留薪期工资。要是单位没给员工依法缴纳工伤保险，那员工工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，就得单位自己掏腰包。 综上，自动辞职工伤员工，单位会不会赔偿以及赔偿范围多大，关键看员工的工伤伤残等级，还有单位有没有依法缴纳工伤保险。 ...