自动辞职工伤员工单位会赔偿不

工伤员工自动辞职，单位赔不赔得看具体情况。
要是员工被认定为工伤，经过劳动能力鉴定有了伤残等级，就算是自己主动辞职，单位也得给赔偿。按照《工伤保险条例》，员工离职的时候，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这俩赔偿是为了补偿工伤对员工就业能力的影响，还有保障后续医疗。
要是工伤员工没达到伤残等级，主动辞职时，一般单位就不用给上面说的这两项赔偿了。不过在工伤治疗期间，单位得按照原来的工资和福利待遇，给员工发停工留薪期工资。要是单位没给员工依法缴纳工伤保险，那员工工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，就得单位自己掏腰包。
综上，自动辞职工伤员工，单位会不会赔偿以及赔偿范围多大，关键看员工的工伤伤残等级，还有单位有没有依法缴纳工伤保险。

自动辞职工伤员工，单位是否赔偿要分情况看。
要是员工被认定为工伤，劳动能力鉴定有伤残等级，就算主动辞职，单位也得赔偿。按照《工伤保险条例》，员工离职时，单位要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这是补偿工伤员工就业能力受影响和后续医疗保障。
要是工伤员工没达到伤残等级，主动辞职时，单位一般不用支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不过，工伤治疗期间，单位得按原工资福利待遇给员工发停工留薪期工资。要是单位没依法给员工交工伤保险，员工工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，得由单位承担。
总的来说，自动辞职工伤员工，单位赔不赔、赔多少，要看员工工伤伤残等级，还有单位有没有依法缴纳工伤保险。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁来维权。

自动辞职工伤员工，单位是否赔偿得看具体情况。
要是员工被认定为工伤，并且劳动能力鉴定有了伤残等级，就算是员工主动辞职，单位也得给一定赔偿。按照《工伤保险条例》，员工离职的时候，单位要支付一次性伤残就业补助金，这个补助的具体标准由省级政府来定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这么做是为了补偿工伤员工因为工伤影响了就业能力，以及保障他们后续的医疗。
要是工伤员工没有达到伤残等级，主动辞职时，单位一般不用支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不过在工伤治疗期间，单位得按照原来的工资福利待遇，给员工支付停工留薪期的工资。要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险，员工工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，就得由单位来承担。
总之，自动辞职工伤员工，单位赔不赔、赔多少，主要看员工的工伤伤残等级，还有单位有没有依法缴纳工伤保险。

自动辞职工伤员工的单位赔偿问题不能一概而论，要区分不同情形。
要是员工被认定为工伤，并且劳动能力鉴定显示有伤残等级，就算是员工主动提出辞职，单位也得掏腰包给予一定赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，员工离职时，单位要给一次性伤残就业补助金，这个标准由省级政府来定。另外呢，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金。这俩赔偿，就是为了弥补工伤员工因为受伤对就业能力产生的影响，以及保障他们后续的医疗费用。
如果工伤员工没有达到伤残等级，他们主动辞职的时候，单位一般不用支付前面说的那两项赔偿。不过在工伤治疗期间，单位得按照原来的工资福利待遇，给员工发停工留薪期工资。而且要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险，那么员工因为工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，就得单位自己承担。
对于工伤员工来说，受工伤后要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己的权益。要是单位没履行赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维权。而单位呢，一定要依法为员工缴纳工伤保险，这样既能保障员工权益，也能降低自身的用工风险。

1、工伤员工自己提出辞职了，单位给不给赔偿，得看具体情况。
假如员工所受伤害被认定为工伤，并且劳动能力鉴定显示有伤残等级，那就算是员工主动辞职，单位也得给一定赔偿。按照《工伤保险条例》，员工离职的时候，单位要给一次性伤残就业补助金，这钱的具体数额由省级政府来确定。同时呢，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。这么做是为了补偿工伤员工因为受伤导致找工作受影响，以及后续治疗的费用。
2、要是工伤员工受伤比较轻，没达到伤残等级，主动辞职时，单位一般不用给上面说的那两种赔偿。不过在员工工伤治疗的这段时间，单位要按照原来的工资福利标准，支付员工停工留薪期的工资。还有，如果单位没按照规定给员工交工伤保险，员工治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录的那些费用，就得由单位出。
总之，工伤员工自动辞职后，单位陪不赔偿、赔多少，跟员工的工伤伤残等级，还有单位有没有依法给员工交工伤保险这些情况有关。