工伤赔偿律师在线咨询

上班把公司财物受损要承担多少

解析： 对于这种情形，我们需依据具体情境进行细致的分析和考量，以确保能采取恰当且合适的处理方式： 首先，假如相关行为人是有意地破坏公司财物，那么就必须依照财物所遭受的实际损失程度进行赔偿； 其次，若该行为属于工作失误导致的损坏，则可考虑不予赔偿。 然而，在决定是否赔偿以及赔偿金额时，我们应该遵循劳动合同中的相关条款或者用人单位的管理制度进行明确规定。同时，我们还须注意，每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其当月工资总额的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...

劳动者每天上班12小时病倒怎么赔偿

解析： 在此类情况中，如果工人在施工现场进行休息期间意外离世被认定为工伤事故，根据相关法律法规，应该按照如下方式进行赔偿：以该地区上一年度职工的月平均工资作为参照基数，支付六个月的丧葬补助金； 同时，参照前述年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，支付一次性的工亡补助金； 另外，还应按照职工本人生前工资的一定比例发放给其近亲属，用于他们的生活和抚养费用，此项称为供养亲属抚恤金；除了上述三项赔偿外，如有其他与此次事件相关的经济损失或赔偿要求，也应予以考虑并给予相应的补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条第一款 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...

有工伤用人单位不能随便辞退吗

解析： 原则上而言，遭受工伤的员工是不会被雇主解除劳动合同的。在此种情形下，用人单位如果决定将某位员工解聘，必须严格按照相关法律法规来执行，不得擅自作出决定。假如用人单位未经与员工协商，就擅自做出解除劳动关系的决定，那么该员工有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的经济赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。...