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博兴县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
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公司经营
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社保纠纷
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劳动争议
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
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会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
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已选条件:
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博兴县
劳动纠纷
劳动关系
办过大案
博兴县劳动关系律师在线服务
滨州吴镇南律师律师
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山东开言律师事务所
山东省滨州市滨城区长江四路渤海二十路滨州黄河数字经济产业园B1座5/6楼
5.0
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帮助人数:730
155-5028-2890
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#律师简介:吴镇南律师:15550282890,山东开言律师事务所执业律师。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,受过严格的法学教育培训,具有丰富扎实的办案经验。擅长:公司法律顾问、交通事故、建设工程施工合同、欠款纠纷、劳动争议等,涵盖:深圳(深圳国际仲裁院)、北京(人民法院)、淄博(人民法院)、滨州(市中院、各区县法院、市/区劳动仲裁委)等等各地、各种案件。尽职尽责,办案高效,秉持“慎终如始,则无败事”的严谨负责态度,为每位客户提供优质的服务。
咨询律师
郝文心律师
山东梁邹律师事务所
山东省滨州市邹平市鹤伴二路766号和润大厦13层1306-1308室
5.0
分
帮助人数:49
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-5060-3325
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#律师简介:山东梁邹律师事务所执业律师,毕业于山东大学,企业合规师,高级劳动管理师。法律功底扎实,思维逻辑缜密,熟悉民商事诉讼:包括劳动争议、合同审查、婚姻家事等类型及刑事辩护全方位法律业务,具有丰富的诉讼和非诉经验。办案宗旨:在保障当事人合法权益的基础上维护法律的正义。
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董麟龙律师
山东开言律师事务所
滨州市经济技术开发区长江四路渤海二十路滨州黄河数字经济产业园B1座5层
0.0
分
帮助人数:128
183-6687-9766
咨询律师
张玮律师
山东齐鲁(滨州)律师事务
滨州市黄河十一路渤海十八路东南角
5.0
分
来自60人评价
帮助人数:559
#律师标签:有团队,有顾问单位经验
199-1260-5075
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#律师简介:张玮律师承办了大量涉及弱势群体利益的法律事务,办案过程中,不论标的大小、审级高低,都始终秉承以当事人利益为核心的宗旨,始终本着“最大程度维护当事人利益”的执业理念为当事人提供法律服务,很大限度地维护当事人的合法权益。擅长劳动争议,婚姻家事,交通事故,合同纠纷以及民间借贷等案件。咨询电话:19912605075(同微信号)
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滨州吴镇南律师律师
山东开言律师事务所
山东省滨州市滨城区长江四路渤海二十路滨州黄河数字经济产业园B1座5/6楼
5.0
分
帮助人数:730
155-5028-2890
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#律师简介:吴镇南律师:15550282890,山东开言律师事务所执业律师。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,受过严格的法学教育培训,具有丰富扎实的办案经验。擅长:公司法律顾问、交通事故、建设工程施工合同、欠款纠纷、劳动争议等,涵盖:深圳(深圳国际仲裁院)、北京(人民法院)、淄博(人民法院)、滨州(市中院、各区县法院、市/区劳动仲裁委)等等各地、各种案件。尽职尽责,办案高效,秉持“慎终如始,则无败事”的严谨负责态度,为每位客户提供优质的服务。
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鹿震律师
山东一衡律师事务所
滨州市黄河四路渤海十八路580号中银大厦17层
4.9
分
来自106人评价
帮助人数:1131
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-0543-2166
更多>
#律师简介:现山东一衡律师事务所副主任律师。目前担任滨州数十家企业的法律顾问。自2016年开始从事律师工作以来,办理了大量的刑事案件、民商事诉讼和非诉讼等各类法律案件,均取得了很好的效果。业务专长:刑事辩护、婚姻家庭纠纷、经济纠纷、合同纠纷、公司法律事务等。
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博兴县劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动关系确认后当事人的劳动保障有多久的持续时间
自确认劳动关系起,劳动者的各项保障应持续至解除或终止为止。这意味着,在劳动关系存续期间,劳动者有权获得包括按时足额支付工资、享有社保福利、劳动安全卫生保护等在内的相应权益。只要劳动者履行职责,用人单位便有法定义务提供这些保障。
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劳动仲裁加班时间怎么计算出来的
处理劳动仲裁中加班核算,依据包括出勤记录、工作计划、邮件和沟通记录。若公司有加班审批制度,经审批的加班将被法律认可。通常,超出每日8小时工作或周末工作算加班,法定节假日加班时长即假期内工作量。
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劳务合同中劳务公司的工作可以约定试用期吗
在劳务合同中,一般不设试用期,因为劳务与劳动存在本质区别,适用的法律规范和范围不同。劳务关系中,双方权益和责任通常基于协商确定,而非像劳动关系严格受劳动法约束。
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辞职补偿最多有几年期限吗
员工离职补偿期限,通常依据实际服务年限。若因单位违法导致辞职,离职补偿不受年限限制。法定补偿情形下,按年计算,每满一年支付一个月工资;半年至一年按一年算,不足半年支付半个月工资。
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东莞劳动法辞职不批准怎么办
在通知用人单位前,请确认已依法提前通知:正式员工需30天,试用期员工需3天。期满后,您有权解除劳动合同,无需批准。若用人单位因此扣薪或设障,您有权维护自身合法权益。
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劳动关系解除需要多长时间
劳动关系解除时间取决于终止方式。双方协商一致可即时生效;劳动者提前通知解除,试用期内需提前三天,转正后提前三十天;用人单位过失,可即刻解除;无过失则需提前三十天通知或支付一个月薪资补偿。
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裁员孕期女员工赔偿标准有几种
孕期女性员工裁员违法。依据《劳动合同法》第八十七条,雇主需按经济补偿两倍赔偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上未满一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。
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我的问题是,单位降薪20%想辞职,能得到赔偿金吗?
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[律师回复] 具体需要跟卫健委进行核实
董麟龙律师
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2024-09-15
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我是私立学校生活老师干三年了,合同一年一签七月十五号合同到期。但马上开学了校长通知不让去?
[律师回复] 您好,劳动合同有没有
王凯丽律师
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2024-09-16
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怎么计算带薪休假工资?
[律师回复] 你好,可以详细说一下你的情况吗?
滨州吴镇南律师律师
5.0分
2024-09-14
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器质性精神病病退的规定?
[律师回复] 你好,可以为你提供帮助
董麟龙律师
服务人数:128
2024-09-14
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没到退休年龄被辞退?
[律师回复] 你好,可以详细说一下你的情况吗?
滨州吴镇南律师律师
5.0分
2024-09-09
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