[律师回复] 首先看你和中介签的合同以及交费凭证。三个月没确定信息，中介很可能没完成委托事项。你直接要求对方限期提供真实岗位，或者退款。要是对方拖着不办，就去市场监管局举报，或者起诉要求返还费用并赔偿损失。聊天记录、转账记录这些证据一定留好。再提醒一句，以后找中介先核实资质，别轻信口头承诺。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 山东2026年的养老金上调细则还没正式公布，但按往年惯例，调整对象是2025年12月31日前已办退休、按月领养老金的人。如果你是这个时间点之前退休的，就能参与；如果是2026年当年退休，就不在调整范围内，不过会用新的计发基数重新核算，待遇也不会吃亏。建议你留意山东省人社厅的正式文件，或者直接去当地社保机构问清楚，别错过该有的调整。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能否起诉校长等人，取决于具体事实与诉求。若其侵害您合法权益，且符合《民事诉讼法》规定的原告适格、有明确被告、具体请求和事实理由、属于法院受理范围和管辖等条件，即可依法起诉。请把事情经过告诉我，我帮您分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 自动离职通常指劳动者未履行请假手续，擅自离岗且连续旷工达到一定天数，用人单位依据规章制度或劳动合同法认定劳动关系已实际解除。你提到的两种情况本质相同：自己走了没办手续，单位后续作出“按自动离职处理”的决定，属于解除劳动合同的一种方式。需要提醒的是，自动离职不等于劳动关系自动消失，单位仍应依法出具解除证明并结清工资。如果单位未依法处理，你后续可能面临社保断缴、档案转移困难等问题。建议尽快与单位沟通补办离职手续，或保留证据申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休后事业编制不再保留。您与单位的人事关系即行终止，纳入社会养老保险体系，原占用的编制由单位收回另行安排。您依法享受退休待遇，但不再具有事业编制身份。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司因没活安排放假，只交4个月社保且无补贴，这很可能违法。根据《劳动合同法》，非因你原因停工，第一个月应正常发工资，之后若未安排工作，需支付生活费（通常不低于当地最低工资的80%）。社保必须依法缴纳，不能只交4个月。建议你先收集考勤、放假通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发生活费并补缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你工作一天也有权获得工资。自用工之日起劳动关系即成立，任何一方不得克扣劳动报酬。中介“干一天无工资”的说法违反《劳动法》。请妥善保存考勤记录、聊天记录等证据，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法追讨当日工资。切莫放弃自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你工作一天依法应得报酬，“压三天”属违法克扣。保留通勤记录、工作证明等证据，立即向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。中介与工厂对工资承担连带责任，一日工资也必须全额支付，法律会支持你。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 此为托词。补缴养老保险是法定义务，不因流水缺失免除。你可凭劳动合同、工资条、银行转账记录等向社保稽核部门投诉，要求责令公司限期补缴并核定缴费基数。务必保留证据，及时维权，勿超时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 自用工之日起即建立劳动关系，该七天已构成事实用工。“无工资”约定违反《劳动合同法》强制性规定，无效。用人单位应依法支付劳动报酬，未签书面合同还可能承担二倍工资责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。