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博兴县劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
滨州
博兴县
劳动纠纷
劳动合同
博兴县劳动合同律师在线服务
吴镇南律师
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山东开言律师事务所
山东省滨州市滨城区长江四路渤海二十路滨州黄河数字经济产业园B1座5/6楼
5.0
分
帮助人数:525
155-5028-2890
更多>
#律师简介:吴镇南律师:15550282890,山东开言律师事务所执业律师。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,受过严格的法学教育培训,具有丰富扎实的办案经验。擅长:公司法律顾问、交通事故、建设工程施工合同、欠款纠纷、劳动争议等,涵盖:深圳(深圳国际仲裁院)、北京(人民法院)、淄博(人民法院)、滨州(市中院、各区县法院、市/区劳动仲裁委)等等各地、各种案件。尽职尽责,办案高效,秉持“慎终如始,则无败事”的严谨负责态度,为每位客户提供优质的服务。
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张玮律师
山东齐鲁(滨州)律师事务
滨州市黄河十一路渤海十八路东南角
5.0
分
来自57人评价
帮助人数:534
#律师标签:有团队,有顾问单位经验
199-1260-5075
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#律师简介:张玮律师承办了大量涉及弱势群体利益的法律事务,办案过程中,不论标的大小、审级高低,都始终秉承以当事人利益为核心的宗旨,始终本着“最大程度维护当事人利益”的执业理念为当事人提供法律服务,很大限度地维护当事人的合法权益。擅长劳动争议,婚姻家事,交通事故,合同纠纷以及民间借贷等案件。咨询电话:19912605075(同微信号)
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鹿震律师
山东一衡律师事务所
滨州市黄河四路渤海十八路580号中银大厦17层
4.9
分
来自99人评价
帮助人数:1099
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-0543-2166
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#律师简介:现山东一衡律师事务所合伙人律师,滨州市国土资源局滨城分局国土法律咨询员。目前担任滨州数十家企业的法律顾问,自2017年1月开始从事律师工作,办理上百起民商事诉讼、刑事诉讼和非诉讼等各类法律案件。业务专长:债权债务纠纷、道路交通事故、婚姻家庭纠纷、刑事辩护、房地产纠纷、法律顾问、合同纠纷、合同、公司法律事务等。
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吴镇南律师
山东开言律师事务所
山东省滨州市滨城区长江四路渤海二十路滨州黄河数字经济产业园B1座5/6楼
5.0
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帮助人数:525
155-5028-2890
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#律师简介:吴镇南律师:15550282890,山东开言律师事务所执业律师。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,受过严格的法学教育培训,具有丰富扎实的办案经验。擅长:公司法律顾问、交通事故、建设工程施工合同、欠款纠纷、劳动争议等,涵盖:深圳(深圳国际仲裁院)、北京(人民法院)、淄博(人民法院)、滨州(市中院、各区县法院、市/区劳动仲裁委)等等各地、各种案件。尽职尽责,办案高效,秉持“慎终如始,则无败事”的严谨负责态度,为每位客户提供优质的服务。
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博兴县劳动纠纷律师普法
普法图文
取保候审后工资怎么处理
劳动者在取保候审后,如劳动合同未被解除,应诚信履行合同义务,雇主则需按时支付工资。若因取保候审影响工作,劳动者可能面临工资调整或解雇风险。工资发放应遵循合同和国家法律,如有特殊情况未明确约定,可依法公平调整。
#劳动纠纷
1451次阅读
不签合同不买保险怎么赔偿的
若用人单位在员工入职一个月内未签书面劳动合同,需付双倍月薪赔偿,限11个月内。未及时交社保则需补缴并补偿员工实际损失。劳动合同分固定期限、无固定期限和任务期限三类,规定劳动关系有效期。
#劳动纠纷
1195次阅读
没签合同,如何进行赔偿
未签合同情况下,雇主违反规定将面临:1)用工超一月,须按月支付双倍薪酬;2)如满一年未订合同,视为无固定期合同,雇主需自应订约日起每月付双倍工资。
#劳动纠纷
946次阅读
用人单位解除劳动合同需提前多少天通知
解除劳动合同须提前通知,试用期内三天。甲方不得强制劳动,乙方有权即时终止。三种无过错解约需书面告知并补偿服务年限。《劳动法》允许因疾病、失能、无法胜任工作或合同条件剧变,经培训调整无效后解除,但需友好协商。
#劳动纠纷
1313次阅读
用人单位设置三个月试用期是否合理
试用期是劳动合同内的法定评估期,双方在此期间相互考察。非完成特定任务或合同不满三个月的劳动合同不得设试用期。试用期须包含在合同期限内,单独约定无效,视为劳动合同期。试用期内薪资不得低于公司最低岗位薪资的80%或合同承诺比例,并遵守当地最低工资标准。
#劳动纠纷
1282次阅读
试用期被辞退能否申请补偿
试用期内解职,若员工不能胜任或企业无过错裁员,无需补偿;但无理由解雇需支付赔偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年补偿一个月工资,试用期解雇如有故意解雇情况,可申请补偿。
#劳动纠纷
1027次阅读
劳动者提前多少日通知可以解除劳动合同
根据法律规定,劳动合同解除可有共识期限,劳动者提前30日或试用期内3个工作日书面通知雇主。在遭受暴力威胁、非法拘禁或面临生命安全威胁等特殊情况下,劳动者有权即时解除合同,无需预先告知雇主,这属于即时解除的例外。
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