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1.雇佣30天后未签合同,雇主书面通知解除劳动关系无需赔偿,但须按正常工资支付剩余报酬。2.雇主在劳动者工作超过30天未签正式合同的,需支付双倍月工资并补签补充合同。3.故意不缴社保的雇主需赔偿劳动者相应工资,计算基于服务年限,不满一年按一年计,半年以下支付半月工资。
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试用期内,如劳动者无法满足岗位需求、行为恶劣导致严重后果、故意严重渎职损害公司利益、兼职严重影响工作、欺诈订约、犯罪、医疗期后无法工作或经培训调岗仍不胜任,用人单位可无需赔偿,但需支付相应补偿。其余情况下,解雇须谨慎,不得随意。
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产后离职取决于个人决定,不以休假结束为限。若受专项培训服务协议约束,需在满足期限后辞职或经雇主同意。员工在以下情况下有权离职,同时可能需承担违约责任:雇主未保障安全、支付工资、依法缴纳社保,规章制度违法,劳动合同因法定原因无效,或在特定法律规定的情境下。
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员工在无过失情况下被解雇可能享有补偿:疾病或工伤康复期无法回归原职;不胜任工作经培训调整后仍无法胜任;劳动合同核心要素变化致履行困难,协商无果。但如有法定过失,雇主无需赔付。
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