[律师回复] 在职期间因病死亡，一般有丧葬补助金、抚恤金等补偿。丧葬补助金用于丧葬事宜支出，数额多为一定月数的当地上年度职工月平均工资。抚恤金则是为遗属提供生活帮助，标准可能按本人工资一定比例发放。解决方案是与单位协商，确定补偿金额和支付方式；若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 66岁上班途中因交通事故死亡，虽交通事故已赔偿结案，但劳务公司若有责任仍需担责。可先收集能证明劳务关系、事故发生在上班途中的证据，如劳务合同、考勤记录、事故认定书等。然后与劳务公司再次沟通，表明会依法维权。若劳务公司还是推诿，可通过法律途径，向法院起诉要求其承担相应赔偿责任。

[律师回复] 这情况不一定全由个人承担。你是在履行保安工作执勤中致对方受伤，属于职务行为。虽然公司不管，但按法律，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。你可先和公司协商，说明这是工作相关情况，让公司担责；若协商不成，对方起诉的话，你要积极应诉并说明是职务行为，争取让公司担责。

[律师回复] 先去做工伤认定，拿到认定结果后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿金额跟伤残等级、本人工资等有关。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，部分由保险基金支付；没投的话，单位承担全部赔偿。协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。