[律师回复] 签劳务合同的临时工一般不能走工伤认定程序，因为工伤认定通常适用于劳动关系。不过若工作中受伤，可按《民法典》中关于侵权责任的规定，向过错方索赔。要是因提供劳务者自身有错，会减轻接受方责任；若第三人致害，提供方可向第三人或接受方索赔，接受方赔偿后可向第三人追偿。

[律师回复] 需要了解下受伤的情况和资料002

[律师回复] 虽然年龄超五十，但工伤认定已下来，单位说法没道理。可先和单位协商，要求按规定赔偿，把应给的赔偿款项结清。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工伤认定等的证据，去申请劳动仲裁，让仲裁机构判定单位依法赔偿。

[律师回复] 先别慌，工伤休息有法定医疗期。公司催上班或让写请假条，你可提供医院诊断证明、休假建议等材料，证明还需休息。若公司不认可，可与公司协商，说明法律规定。若协商不成，可保留证据，以备后续维权。总之，要按法律保障自己合法权益，别轻易妥协。

[律师回复] 首先要在规定时间内准备好材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。接着把材料提交到相应地点去申请工伤认定。等待相关方面受理审核，期间可能会调查核实情况。如果认定为工伤，之后就可以按规定申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等，最后依据鉴定结果享受对应的工伤待遇。

[律师回复] 工伤9级赔偿主要有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定，杭州的标准可查当地政策。另外还有医疗费、停工留薪期工资等。你56岁，距退休不足5年，一次性伤残就业补助金会递减。建议先和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 不好直接确定榆林市这个月有无工伤鉴定安排。你可以去当地专门发布工伤鉴定信息的地方查看公告。要是没找到公告，可联系曾处理过工伤鉴定的人了解情况。若实在没办法，可在工伤认定材料准备好后，主动尝试申请，看能否赶上这个月的鉴定。