每月十级伤残的赔偿数额是多少

法律分析：
(1）十级伤残赔偿受多种因素影响，一次性伤残补助金按本人7个月工资计算，这是明确的赔偿项目。
(2）若劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同，会有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金与用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
(3）赔偿范畴还包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。
其中，医疗费以实际诊疗费用计算，停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准发放。
鉴于这些复杂因素，无法直接确定十级伤残每月赔偿数额，需具体情况具体分析并专业计算。
提醒：
不同地区赔偿标准差异较大，建议咨询专业人士以准确确定赔偿数额。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小许向用人单位主张赔偿，用人单位认为只需支付一次性伤残补助金，按小许7个月工资计算即可。但小许觉得除此外，还应赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，十级伤残赔偿数额需综合多因素确定，除一次性伤残补助金（标准为本人7个月工资）外，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还会有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。其中医疗费以实际诊疗支出计算，停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付。因此仅依据十级伤残无法直接确定每月赔偿数额，需结合具体情况专业计算。