祝福律师 回复:首先,根据中国劳动法,雇主解除劳动合同应当符合法定条件,并且应当提前通知劳动者。根据你的描述,公司突然要求你回公司并解除合同,这可能违反了劳动法的规定。你可以要求公司提供解除合同的合法依据,并核实是否符合法定条件。 其次,关于工资问题,根据你提供的参考资料[[1]][[2]][[5]],你在入职前被告知月薪为6到8千,但实际工资不符合承诺。你可以要求公司按照合同约定支付你的工资,并要求公司解释工资差异的原因。如果公司拒绝支付合理工资,你可以考虑向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。 此外,根据你的描述,公司要求你回家休息,但没有明确说明休息期限。你可以要求公司明确休息期限,并要求公司支付你在休息期间的工资。 最后,关于解除合同后的补偿事宜,根据你的描述,你和公司在17号进行了协商,但尚未谈妥。你可以继续与公司协商,争取达成一个双方都能接受的补偿协议。如果协商无果,你可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼,维护自己的合法权益。 综上所述,你可以采取以下行动: 1. 要求公司提供解除合同的合法依据,并核实是否符合法定条件。 2. 要求公司支付你应有的工资,并要求解释工资差异的原因。 3. 要求公司明确休息期限,并支付你在休息期间的工资。 4. 继续与公司协商补偿事宜,争取达成一个双方都能接受的协议。 5. 如果协商无果,考虑寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。 请注意,以上建议仅供参考,具体操作还需根据你的具体情况和法律规定进行。建议你咨询一位专业律师,以获取更详细和准确的法律建议。