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吴亮律师 回复：事业单位病假工资发放不合理，可先和单位沟通，讲清法律规定工资计算方式，争取协商解决。若沟通无果，可收集能证明病假情况、工资发放记录等相关证据，通过合法途径维权。法律规定，职工病假在一定期限内，单位应按正常工资一定比例发放。总之，要积极维护自身权益。

于振鹏律师 回复：描述一下情况，花了多少钱

吴亮律师 回复：要追究低保取消人的责任，得先确定取消行为是否合法合规。若取消无正当理由，侵犯了当事人权益，可收集证据，比如低保证、收入证明、取消通知等。之后可通过协商沟通解决，若协商无果，可走法律途径，向法院提起诉讼，要求恢复低保资格并赔偿损失。