吴亮律师 回复:公司通报里点你的名,但实际你并非考勤缺勤典型,先别急着写说明。你完全有权要求公司出示原始考勤记录,逐条核对。如果记录对不上,你可以书面或邮件向公司明确提出异议,拒绝承认不实内容,并说明通报与事实不符。公司拒不纠正的,你可以把考勤记录、通报文件、要求说明的通知都留存好,向劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁,主张公司通报批评侵害你的名誉权、影响劳动报酬或晋升,要求其撤销通报、赔礼道歉、赔偿损失。记住,写情况说明不等于认错,措辞上只陈述事实,不写检讨性内容。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。