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殷德友律师 回复：1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位调整员工岗位需要与员工协商一致。如果因取消补贴导致岗位调整，应与员工沟通并达成一致意见。2. 社保问题，如果公司未按时缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉。但投诉后公司补缴，一般不视为恶意欠薪。3. 关于入职约定的补贴，如果公司未履行，员工可以要求公司支付。如公司拒绝，可以向劳动仲裁委申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。如果您的违规操作是在工作过程中发生的，并且与工作直接相关，那么即便您有违规行为，仍然有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。但若违规操作与工作无关，或者有故意行为导致的伤害，则可能不被认定为工伤。具体情况需要根据事故调查和工伤认定结果来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使违规操作，只要符合上述条件，受伤人仍属于工伤。但需注意，如果违规操作构成犯罪或严重违反用人单位规章制度，可能影响工伤认定。具体情况需结合实际进行判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。