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吴亮律师 回复：辞退员工时，如果当年还有没休完的公休假（比如带薪年休假），公司应当折算成工资支付给你。具体算法：按你当年已工作的时间折算应休天数，扣掉已休的，剩下的天数按日工资的300%补钱。如果公司直接辞退你，没提前通知，还得另付代通知金。至于普通周末休息日，本来就不算工资，不存在补发。你要记得保留考勤、辞退通知等证据，先和公司协商，协商不成就去劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

吴亮律师 回复：先别慌，公司名下的欠税得尽快处理。你是登记的公司负责人，税务机关只认公司，欠税不缴会产生滞纳金，严重了可能被限制高消费，影响你个人出行和贷款。既然合同是别人用你公司签的，你要赶紧收集他实际控制经营的证据，比如付款记录、合同签字、聊天记录等，然后主动找税务专管员说明情况，把欠税补上再向他追偿。拖着不处理只会让罚款和滞纳金越滚越多，甚至可能涉及逃税犯罪。建议你尽快请律师协助整理材料，通过民事途径追偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：辞退时没休的公休天数，单位应当折算成工资付给你。要是他们只给了普通工资，没给这份公休补偿，那就不对。你可以先跟单位核对考勤和休假记录，算出具体天数，按日工资的300%主张（其中含正常工资，实际额外付200%）。如果单位拒不支付，就拿解除劳动合同证明、工资流水和考勤记录去劳动仲裁，时效是一年内。注意保留书面沟通证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。