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吴亮律师 回复：先收集能证明事实情况的证据，像聊天记录、文件、证人证言等。去单位沟通时全程录音，若对方不承认，就用证据说话。若沟通效果不好，可考虑通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，让法律来判定是非曲直，维护自身合法权益。

衡阳封云凯律师 回复：这种情况需要具体分析骗签返聘合同是否具有法律效力以及后续的补偿问题。 关于骗签返聘合同的效力 法律依据 ：根据《民法典》相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 实际操作 ：如果你能证明公司存在欺诈行为，例如公司故意隐瞒关键信息或提供虚假信息诱使你签订返聘合同，那么你可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该返聘合同。证明欺诈行为通常需要有相关证据，比如聊天记录、邮件、证人证言等能表明公司故意欺骗你的材料。 返聘合同与劳动关系的判断 正常劳动关系 ：如果你在签订返聘合同之前一直与公司存在正常的劳动关系，并且具备劳动者主体资格（未达到法定退休年龄等情况），那么即使签订了返聘合同，也不一定就必然转变为劳务关系。判断是否为劳动关系，不能仅仅依据合同名称，还需要看实际的用工情况，比如是否接受公司的管理、遵守公司的规章制度、劳动报酬的发放形式等。如果实际上还是符合劳动关系的特征，那么仍然可以主张是劳动关系。 已达退休年龄 ：如果签订返聘合同时你已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么此时双方建立的一般是劳务关系。在劳务关系下，辞退是否有补偿主要看返聘合同的约定。但如果合同约定明显不合理、显失公平，你也可以根据具体情况主张调整。 关于辞退补偿 劳动关系 ：如果经认定你与公司仍然是劳动关系，公司无正当理由辞退你，根据《劳动合同法》规定，你在公司工作4年多，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，你可以获得4个半月或者5个月工资的经济补偿。如果公司是违法辞退，你还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳务关系 ：如前面所说，如果是劳务关系且返聘合同没有约定辞退补偿，那么从合同角度可能难以主张补偿。但如果存在合同显失公平等情况，你可以通过法律途径争取合理权益。 建议你收集好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，先与公司进行协商，要求公司给予合理补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

尤祯宁律师 回复：??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）