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吴亮律师 回复：劳务外派期间生病是否算工伤，得看情况。若生病是因工作原因引起，像工作环境导致职业病等，一般算工伤；若只是普通疾病，和工作无直接关联，通常不算。解决方案是先去做工伤认定，收集好外派工作、生病相关证据材料，若认定为工伤，就能享受相应待遇；若不是，可按劳务合同约定或协商解决费用问题。
丁巧云律师 回复：您好，需分析案情针对性解答
四川世律律师事务所事务所 回复：你好，具体是什么情况呢
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