吴亮律师 回复:这种情况首先要考虑的是劳动者的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,劳动者在工作期间突发疾病被紧急送医,住院及后续休养期间,用人单位应当按照规定给予相应的医疗期待遇。医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同,并且要按照规定支付病假工资。对于家人请假照顾的情况,如果符合当地关于护理假等相关规定,家人可以依法享受护理假,用人单位也应给予支持。同时,劳动者和家属可以与用人单位积极沟通,协商解决相关问题,确保合法权益得到保障,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。