贾凤强律师 回复:先说结论:离职补偿金(经济补偿)是有法定上限的,杭州也按全国统一规则算,不是公司想给多少就多少,也不是劳动者想拿多少就拿。 经济补偿按你在单位的工作年限算,每满一年补一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的补半个月工资。这里的“工资”是指你离职前十二个月的平均工资。 关键在“上限”两个字:如果你的月平均工资超过了用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,就按三倍来算,而且支付年限最高不超过十二年。也就是说,收入特别高的人,补偿封顶就是“三倍社平工资×12年”。 杭州执行的是浙江省上年度职工月平均工资标准,每年会调整,具体数额以杭州市人社部门当年公布的数据为准。普通收入的人不受三倍限制,按实际平均工资乘年限来。 提醒一点:这个补偿适用于协商解除、单位提出解除、合同到期不续签等法定情形;如果是你主动辞职且单位没过错,一般拿不到。建议保留工资流水、解除通知这些证据,算不清可以让劳动监察帮着核。