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吴亮律师 回复：那份通知指劳社部发〔2005〕12号，核心是：没签书面合同，但同时具备双方主体资格、劳动者受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，劳动关系就成立。认定时可看工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录、证人证言等。先和单位协商补签合同；协商不成，收集上述材料申请劳动仲裁确认劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师 回复：能不能要回，得看当年文件是政策承诺还是劳动合同、改制方案里的具体义务，以及你这些年有没有持续主张、手里有无文件原件和发放凭证。财政没钱不当然免除支付责任。先书面催告改制主体或其承继单位补足，保留送达证据；协商不成及时走劳动仲裁或诉讼，注意仲裁时效通常一年，从知道少发时起算，持续追讨可主张时效中断。证据越全越有利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：双方自愿写清互不纠缠并达成一致，付款方事后告敲诈勒索，一般不够成。敲诈勒索要有非法占有目的和威胁、要挟强行索财。字据能证明自愿协商，除非收款方另有威胁、要挟、强行索财，否则难立案。付款方若捏造事实报案，可能担诬告或报假案风险。保存字据、付款凭证、聊天记录；被威胁及时报警；已被报案就向办案机关提交自愿协议等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。