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吴亮律师 回复：单位不能随意调动工作地点。根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同核心条款，变更需双方协商一致。如果单位单方面调动且不合理（比如跨城市、明显增加通勤成本），员工有权拒绝。员工不同意时，应书面提出异议，保留证据。若单位强行调动或以旷工为由辞退，可申请劳动仲裁要求恢复原岗位或主张违法解除赔偿金。实践中，建议先与单位沟通，协商不成再走法律途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

北京市京博律师事务所律师 回复：您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

广东仁礼律师事务所律师 回复：您好，具体遇到什么问题，可以详细描述下情况.