吴亮律师 回复:被迫离职的关键在于你是否能证明是因公司存在过错(如欠薪、不缴社保等)而主动解除合同。你通过即时通讯工具提交的手写辞职信,若内容明确写明了被迫离职的具体原因,法律上已构成有效通知。公司要求补电脑版只是形式要求,不提交不影响你已作出的解除意思表示。但若手写辞职信未写明被迫原因,可能被认定为自愿辞职,就无法获得经济补偿。建议你立即固定好手写辞职信和公司要求补电脑版的聊天记录,并尽快向劳动监察投诉或申请仲裁,主张被迫解除合同的经济补偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。